เกี่ยวกับอาชีพนักเศรษฐศาสตร์แรงงาน

ประสิทธิภาพขององค์กรโดยตรงขึ้นอยู่กับองค์กรที่ถูกต้องของงานของพนักงาน ในการทำเช่นนี้ พนักงานของบริษัทใหญ่ๆ ก็มีผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องโดยตรงในเรื่องนี้ มัน นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน

นี่คือใคร? นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน เป็นผู้เชี่ยวชาญที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในระบบการบริหารงานบุคคล ตามคำสั่งของกรรมการเท่านั้น บริษัทสามารถรับพนักงานหรือไล่ออกจากตำแหน่งนี้ได้ ส่วนใหญ่เป็นพนักงานหญิง ผู้ชายหายากมาก พนักงานมีชื่ออยู่ในแผนกสุขภาพและความปลอดภัย ซึ่งย่อมาจาก กรมควบคุมแรงงานและค่าจ้าง. ผู้เชี่ยวชาญได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้ซึ่งมี ประกาศนียบัตรการศึกษาด้านเทคนิคที่สูงขึ้นหรือมัธยมศึกษาในสาขาเศรษฐศาสตร์

นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน หมวด 1 พนักงานได้รับการแต่งตั้งซึ่งมีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งประเภทที่ 2 อย่างน้อยสามปีและหากเขาเข้ามาแทนที่อาชีพทางเศรษฐกิจอื่น ๆ ประสบการณ์การทำงานจะต้องมีอย่างน้อย 5 ปี

นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน 2 หมวดหมู่ อาจเป็นบุคคลที่มีประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์และประสบการณ์การทำงานในวิชาชีพวิศวกรรมอย่างน้อยสามปี

อาชีพนี้ไม่มีมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติ มาตรฐานวิชาชีพกำหนดรายการข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ดังนั้น อาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นของแรงงาน" จึงใกล้เคียงที่สุดกับความเชี่ยวชาญพิเศษนี้ในมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติ เนื่องจากความเชี่ยวชาญพิเศษนั้นคล้ายกับนักเศรษฐศาสตร์แรงงานมาก บริษัทจึงจัดให้ รายละเอียดงานตาม ECTS และมาตรฐานวิชาชีพ ในลักษณะพิเศษที่คล้ายคลึงกัน ก่อนอื่น เมื่อสมัครงานใหม่ พนักงานจะคุ้นเคยกับคะแนนของตน รายละเอียดงานรวมถึงรายการดังกล่าว

1. พนักงานต้องใช้มาตรการในการปรับปรุงการจัดระเบียบการทำงานและรูปแบบการจ่ายเงินเดือน ใช้มาตรการที่สามารถผลักดันให้พนักงานเพิ่มผลิตภาพและดังนั้นเพื่อส่งเสริมวัตถุหรือศีลธรรมของเขา
2. จัดทำและพัฒนาแผนงานที่ประสบความสำเร็จสำหรับปี โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของโอกาสแรงงานและปรับปรุงองค์กร
3. คำนวณกองทุนค่าจ้างตามจำนวนพนักงานและเงินเดือนที่กำหนดไว้ แบ่งเงินเดือนออกเป็นหมวดหมู่และพื้นที่
4. วิเคราะห์รูปแบบค่าตอบแทนที่มีอยู่ในองค์กร เสนอนวัตกรรมที่จูงใจพนักงานให้ปฏิบัติงานได้ดีที่สุด ซึ่งในอนาคตจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินหรือค่าตอบแทนทางศีลธรรม
5. หากองค์กรได้เพิ่มผลิตภาพแรงงาน ปรับปรุงคุณภาพการผลิต ลดต้นทุน และผลกำไรเพิ่มขึ้น เขามีสิทธิที่จะพัฒนาโครงการสำหรับการใช้จ่ายเงินเพิ่มเติมที่ได้รับ
6. แนะนำมาตรการจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับพนักงาน พัฒนาตามข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสให้กับองค์กร ลดการคำนวณเงินเดือนด้วยการรวมอาชีพระหว่างพนักงานหรือขยายพื้นที่ให้บริการ
7. เขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับการร่างแผนสำหรับการพัฒนาทรงกลมทางสังคมในหมู่พนักงานขององค์กร พัฒนาวิธีการเสริมสร้างระเบียบวินัยในหมู่พนักงาน และลดการระบายของพนักงาน ติดตามดูว่าพนักงานปฏิบัติตามวินัยแรงงานและใช้เวลาระหว่างกะทำงานอย่างไร
8. ตามโครงสร้างการจัดการที่มีอยู่ขององค์กรและเงินเดือนที่ได้รับอนุมัติของพนักงาน จะรักษาและจัดทำตารางการรับพนักงาน ทำการแก้ไขหากมีตำแหน่งใหม่ปรากฏขึ้นหรือขึ้นภาษี
9. ตาม "ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส" ในปัจจุบัน คำนวณเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายโบนัสรายเดือน
10. กำกับดูแลการคำนวณค่าจ้างตามประเภทการจ่ายและรายจ่ายของเงินเดือน ตรวจสอบการคำนวณค่าจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายของเบี้ยเลี้ยงต่างๆ การติดต่อกันของชื่อวิชาชีพและตำแหน่งกับ ECTS และการยึดมั่นในการปฏิบัติงานของคนงานและกิจวัตรการพักผ่อนตาม รหัสแรงงาน.
11. มีส่วนร่วมในการรายงานรายเดือนเกี่ยวกับข้อมูลผลงานและค่าจ้าง ดำเนินการวิเคราะห์รายเดือน ณ สิ้นปีจะรวบรวมรายงานเป็นเวลา 12 เดือน
12. รวบรวมและสร้างข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานและเงินเดือน หากจำเป็น เปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขข้อมูลในเอกสารกำกับดูแลหรือเอกสารอ้างอิง
13. กำหนดวิธีการใช้โปรแกรมปฏิบัติที่คอมไพล์แล้วซึ่งอนุญาตให้ใช้ในการประมวลผลข้อมูลในระหว่างการปิดเงินเดือนสำหรับองค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับโซลูชันและโครงการใหม่ในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ทำงานของเขา หากมีความจำเป็น เขาสามารถดึงดูดพนักงานจากแผนกหรือส่วนอื่น ๆ เพื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย (หากระบุไว้ในระเบียบว่าด้วยแผนกโครงสร้าง) ถ้าไม่เช่นนั้น คุณต้องประสานงานการดำเนินการกับผู้อำนวยการ ของวิสาหกิจและได้รับอนุญาตจากเขา

ผู้เชี่ยวชาญคนนี้ ต้องรู้ องค์กรของการผลิตและเศรษฐศาสตร์วิธีการและขั้นตอนของการวางแผนแรงงานเอกสารเกี่ยวกับการดึงดูดกองทุนค่าตอบแทนทางเศรษฐกิจจำนวนคนงานและเจ้าหน้าที่วิศวกรรมขององค์กรถูกกำหนดตามแผนกและวิชาชีพ ต้องนำทางและเข้าใจ ใน ECTS รู้คำอธิบายคุณสมบัติของตำแหน่งและความรับผิดชอบ กฎหมายแรงงาน บรรทัดฐานและกฎของการคุ้มครองแรงงานควรเป็นที่คุ้นเคยสำหรับเขา นักเศรษฐศาสตร์ต้องรู้ว่ามีการกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการในองค์กรอย่างไร ค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ของค่าจ้าง การคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมประเภทต่าง ๆ การคำนวณโบนัสอย่างไร ต้องเข้าใจวิธีการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ในการคำนวณค่าจ้างและบันทึกตัวชี้วัดแรงงาน

รับ อนุปริญญาสาขาเศรษฐศาสตร์เพื่อการทำงานเป็นนักเศรษฐศาสตร์แรงงาน สามารถอยู่ในมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยใดก็ได้ที่มีแผนกเศรษฐศาสตร์หรือการบริหารงานบุคคล นี่อาจเป็นมหาวิทยาลัยเทคนิคการวิจัยแห่งชาติคาซานที่ตั้งชื่อตาม A.N. Tupolev-KAI, มหาวิทยาลัยแห่งรัฐโวโรเนซ, สถาบันแรงงานและความสัมพันธ์ทางสังคมซึ่งตั้งอยู่ในกรุงมอสโก ในดินแดนของรัสเซียในภูมิภาคต่าง ๆ มีสถาบันมากมายที่คุณสามารถรับการศึกษาในพื้นที่นี้ สามารถรับได้ทั้งแบบเต็มเวลาและนอกเวลาทั้งในงบประมาณและตามสัญญา สำหรับการฝึกอบรมขั้นสูง คุณสามารถเรียนหลักสูตรที่ใช้เวลาเพียงไม่กี่เดือน

สถานที่ทำงานของนักเศรษฐศาสตร์แรงงานสามารถ องค์กรขนาดใหญ่ที่มีตำแหน่งนี้... อาจเป็นโรงงานหรือองค์กรการค้าองค์กรงบประมาณของการจัดการประเภทต่างๆที่ให้ความสนใจอย่างมากกับองค์กรของงานอัตราการผลิตและสิ่งจูงใจประเภทต่างๆ

พนักงานต้องมีความคิดเชิงวิเคราะห์เพราะ อาชีพนี้มีความหลากหลายและมีความรับผิดชอบซึ่งต้องใช้ความรู้และทักษะมากมายที่สามารถหาได้จากประสบการณ์เท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์จะหางานทำได้ง่ายขึ้น เนื่องจากผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยมีแนวคิดเกี่ยวกับอาชีพนี้เพียงบางส่วน นายจ้างจึงไม่เต็มใจที่จะพาพวกเขาไปหาพนักงานของเขา โดยทั่วไปในรัสเซียเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานอยู่ในช่วง 20,000 ถึง 70,000 รูเบิล