อำลาการเลิกจ้าง: จะพูดอะไรกับเพื่อนร่วมงานและเจ้านาย?

คุณทำงานในบริษัทมาเกิน 1 ปี และถึงเวลาต้องลาออกแล้วหรือยัง? อย่าอารมณ์เสียเพราะการแยกตัวจากทีมโปรดของคุณ! หากคุณบอกลาเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาอย่างถูกต้อง ความอบอุ่นเท่านั้นที่จะคงอยู่ในจิตวิญญาณของคุณ และความทรงจำอันน่ารื่นรมย์ของการทำงานร่วมกันจะยังคงอยู่ในความทรงจำของคุณ

ขณะอยู่ในที่ทำงาน เรามักประสบปัญหาและปัญหา เพื่อก้าวไปข้างหน้าด้วยจิตสำนึกที่ชัดเจนสู่ความสำเร็จและความสำเร็จใหม่ ก่อนออกเดินทางขอบคุณพนักงานแต่ละคนที่ช่วยให้คุณเรียนรู้สิ่งใหม่ เพิ่มความมั่นใจในอาชีพ หรือเพียงแค่พร้อมที่จะช่วยเหลือคุณในยามยาก

การอำลาทีมและผู้กำกับมีความจำเป็นในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• การเลิกจ้างเนื่องจากการย้ายถิ่นฐาน;
• โอนไปยังแผนกหรือสาขาอื่น
• การเลื่อนตำแหน่ง
• เกษียณอายุ;
• ลาคลอด;
• เปลี่ยนอาชีพ

แน่นอน เมื่อถูกไล่ออก คุณสามารถจากไปโดยไม่บอกลาได้ แต่สิ่งนี้จะแสดงการดูหมิ่นและเยือกเย็นต่อกลุ่มงานของคุณ การบอกลาจะช่วยให้คุณรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับอดีตเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร รับคำแนะนำที่ดีในการสมัครงานตำแหน่งใหม่ และพวกเขายินดีที่จะพบคุณในที่ทำงานก่อนหน้านี้เสมอหากคุณไม่สามารถเข้ากับเจ้านายใหม่ได้

หากบริษัทมีขนาดเล็ก และคุณรู้ชื่อพนักงานแต่ละคนในทีม ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะบอกลาในวันทำการสุดท้ายในการประชุมสามัญ เพื่อรวบรวมเพื่อนร่วมงาน เลือกเวลาที่สะดวกสำหรับทุกคนดีกว่าเช่น ในตอนเช้า แม้กระทั่งก่อนที่พวกเขาจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ ดีกว่าที่จะขอให้ผู้จัดการสายงานของคุณนำพนักงานมารวมกัน หากคุณมีเวลารวบรวมเพื่อนร่วมงานทั้งหมดเฉพาะช่วงพักกลางวัน พยายามอย่าพูดยาวเกินไป จำไว้ว่าผู้คนยังคงต้องการเวลารับประทานอาหารกลางวันและพักผ่อน เป็นของขวัญจากลากัน คุณสามารถ ซื้อเค้กหรือสั่งพิซซ่า

หากคุณทำงานในองค์กรขนาดใหญ่ คุณสามารถบอกลาเพื่อนร่วมงานในร้านหรือแผนกได้เท่านั้น การทำเช่นนี้ในเวลาที่สะดวกสำหรับทุกคนจะดีกว่า แต่ถ้าเป็นไปไม่ได้ด้วยเหตุผลในการทำงานบางอย่าง พยายามรวบรวมคนที่ว่างในขณะนี้ให้มากที่สุดและเข้าหาส่วนที่เหลือเป็นการส่วนตัว นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่คุณต้องลาออกเนื่องจากความขัดแย้งกับทีมหรือผู้บังคับบัญชา ยังไงก็ได้ จะดีกว่าที่จะไม่ละเลยคำที่พรากจากกัน - สิ่งนี้จะช่วยให้สถานการณ์คลี่คลายและช่วยให้คุณสามารถวางใจคำแนะนำที่ดีได้ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้น นอกจากนี้ โดยการแสดงพฤติกรรมที่สง่างามเมื่อเผชิญกับความขัดแย้ง คุณจะสร้างความรู้สึกเคารพจากคนส่วนใหญ่ในปัจจุบัน และอาจถึงกับรู้สึกเสียใจกับสถานการณ์ที่ไม่พึงปรารถนา

เมื่อคุณกล่าวคำอำลา พยายามขอบคุณไม่เพียงแต่ฝ่ายบริหาร แต่ยังรวมถึงเพื่อนร่วมงานแต่ละคนด้วย แม้ว่าคุณจะไม่ชอบเขาและมีปัญหากับเขามากขึ้น พยายามจดจำสิ่งเล็กน้อยและขอบคุณเขา

มีหลายทางเลือกในการแยกทางกับทีม ตัวเลือกจะขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ส่วนตัวในที่ทำงานและข้อกำหนดของจริยธรรมองค์กรของบริษัทของคุณ มาพิจารณากันโดยละเอียดถึงรูปแบบการอำลาทีมและกรณีต่างๆ ที่เหมาะสม

รูปแบบการบอกลานี้เหมาะสมหากคุณต้องย้ายด่วนหรือด้วยเหตุผลอื่นที่คุณไม่มีโอกาสบอกลาทีมเป็นการส่วนตัว จดหมายอย่างเป็นทางการแสดงถึงการยึดมั่นในจรรยาบรรณทางธุรกิจ กล่าวคือ การปฏิบัติด้วยความเคารพและความกระชับ แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าควรจะปราศจากอารมณ์โดยสิ้นเชิง นี่คือโครงร่างคร่าวๆของจดหมายอำลา:

• ระบุหัวข้อเช่น "ลาก่อนเพื่อนร่วมงาน";
• ตำแหน่ง ชื่อเต็ม และชื่อ;
• อธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างหากคุณไม่ได้ลาออกเนื่องจากเกิดความขัดแย้งในที่ทำงาน
• บรรยายสั้น ๆ เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานร่วมกัน ประโยชน์ของเพื่อนร่วมงานและความเป็นผู้นำ
• หากมีเหตุการณ์ตลกๆ ที่เกี่ยวข้องกับเวิร์กโฟลว์ คุณสามารถพูดถึงมันได้
• แล้วแสดงความกตัญญูกตเวที
• ในตอนท้าย ให้ระบุวันที่และผู้ติดต่อใหม่ของคุณ

หากคุณจะต้องบอกลากลุ่มงานเร็ว ๆ นี้ เป็นการดีกว่าที่จะเตรียมตัวล่วงหน้าและเลือกคำที่เหมาะสม ท้ายที่สุด ไม่มีใครรู้ว่าคุณสามารถคิดหาพวกเขาในช่วงเวลาแห่งอารมณ์ของการจากลาได้หรือไม่ หากคุณต้องการ คุณสามารถเขียนคำพูดตามประเด็นต่อไปนี้:

• บอกเพื่อนร่วมงานของคุณว่าคุณลาออกเพราะอะไร และเพราะอะไร
• เล่าถึงความพอใจในการทำงานเป็นทีมของคุณ คุณเรียนรู้มากมายในกระบวนการทำงาน ได้ประสบการณ์อันมีค่า
• ขอบคุณทุกคนเป็นการส่วนตัวโดยเริ่มจากผู้นำ
• ขอให้บริษัทประสบความสำเร็จ รุ่งเรือง เงินเดือนและโปรโมชั่นดีๆ ให้กับเพื่อนร่วมงาน
• หากคุณได้เตรียมของขวัญจากลาแล้ว ก็ถึงเวลาประกาศแล้ว คำพูดจากลาของคุณจะจบลงอย่างมีเหตุผล

บอกลาคุ้มๆ ไม่เร็วกว่าในวันทำการสุดท้าย แต่ควรทำหลังจากลงนามในคำสั่งเลิกจ้าง

หากคุณไม่ชอบการบอกลาทั้งน้ำตาและอารมณ์ คุณสามารถบอกลาเพื่อนร่วมงานได้อย่างตลกขบขัน ในการทำเช่นนี้ คุณสามารถเขียนสคริปต์ล่วงหน้า ซึ่งจะมีข้อความอำลาที่สร้างสรรค์ในรูปแบบบทกวี อาจเป็นการแข่งขันเล็กๆ หรือมินิเกมรวม

เพื่อบอกลาพนักงานแต่ละคน คุณสามารถ วาดโปสเตอร์แล้วแปะรูปตรงนั้นและตรงข้ามกับพวกเขาแต่ละคนเขียนกลอนสั้น ๆ หรือเพียงแค่ขอบคุณเพื่อนร่วมงานอย่างตลกขบขัน คุณยังสามารถเตรียมของขวัญเล็กๆ น้อยๆ ที่เป็นการ์ตูนสำหรับเพื่อนร่วมงานแต่ละคนได้ ไม่ว่าจะเป็นแบบส่วนตัวหรือแบบเดียวกันสำหรับทุกคน

หากเหมาะสมและเวลาเอื้ออำนวย คุณสามารถแสดงละครเล็กๆ ที่จำลองเหตุการณ์ตลกๆ ที่เกิดขึ้นจริงในที่ทำงาน หรือแสดงภาพเหตุการณ์สมมติ ใช้เรื่องตลกขององค์กรที่เพื่อนร่วมงานเท่านั้นเข้าใจในที่ทำงาน - สิ่งนี้จะเน้นถึงความสำคัญของทีมและจะทำให้ทุกคนพอใจ นอกจากนี้คุณยังสามารถ เล่นฉากที่สะท้อนถึงลักษณะส่วนบุคคลของเพื่อนร่วมงาน คุณสมบัติส่วนตัวของพวกเขาที่คุณให้ความสำคัญ

หากคุณทำงานให้กับบริษัทมาหลายปี อาจเป็นการเหมาะสมที่จะจัดงานอำลาในตอนเย็นก่อนออกเดินทาง คุณสามารถ รวบรวมเพื่อนร่วมงานในร้านกาแฟหรือร้านอาหาร มีการสนทนามากมาย จดจำช่วงเวลาที่สำคัญที่สุด เย็นนี้เหมาะที่สุดสำหรับผู้ที่กำลังจะเกษียณ

หากคุณรีบร้อนและไม่มีเวลาบอกลาทีมและรูปแบบจดหมายทางการไม่เหมาะกับคุณ คุณสามารถส่งข้อความ SMS ถึงพนักงานแต่ละคนได้ พวกเขาสามารถเป็นสูตรหรือส่วนบุคคลได้ สิ่งสำคัญคือข้อความที่สื่อถึงข้อความเชิงบวกของคุณอย่างเต็มที่และอ่านได้น่าพอใจ

การอำลาทีมไม่ได้เป็นเพียงการปฏิบัติตามจรรยาบรรณขององค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสำเร็จส่วนบุคคลของคุณในบางช่วงของชีวิตด้วย สิ่งนี้จะช่วยคุณกำจัดความเสียใจและจมจ่อมอยู่กับความทรงจำที่ไม่จำเป็นในอนาคต เปิดศักยภาพใหม่ในตัวคุณ และค้นหาจุดแข็งที่จะก้าวไปข้างหน้าในอาชีพการงาน การสังเกตกฎของการลาทั้งหมด กล่าวคำขอบคุณและความปรารถนามากมาย คุณปิดประตูแห่งอดีตในทางที่ดีเพื่อค้นพบตัวเองในสิ่งใหม่

เพื่อไม่ให้เสียช่วงเวลาที่สำคัญและน่าประทับใจนี้ ให้พิจารณาความแตกต่างที่สำคัญบางประการ:

• อย่าบอกลาถ้าในที่ทำงานเร่งรีบ (โดยเฉพาะถ้ามันเกี่ยวข้องกับการจากไปของคุณ) พยายามรวบรวมเพื่อนร่วมงานในวันหยุดหรือหลังเลิกงาน
• เมื่อกล่าวคำอำลากับทีมให้ใส่ใจเป็นพิเศษกับผู้กำกับดังนั้นเขาจะรู้สึกถึงความสำคัญของเขาและพร้อมที่จะเขียนคำแนะนำที่ยอดเยี่ยมถึงคุณแม้ว่าคุณจะทำผิดพลาดก็ตาม
• ถ้าในระหว่างที่คุณลาจากเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณอยู่ในช่วงวันหยุดหรือกำลังเดินทางไปทำธุรกิจ อย่าลืมบอกลาเขาด้วยตัวเอง - อาจเป็นการโทรศัพท์หรือ SMS
• ถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณทำงานเป็นกะ ให้บอกลาแต่ละกะแยกกัน
• หากคุณเลือกเค้กหรือพิซซ่าเป็นของขวัญจากลา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเพียงพอสำหรับพนักงานแต่ละคน และคิดเกี่ยวกับเครื่องดื่มด้วย เช่น ซื้อชาหรือกาแฟเพิ่ม

ดังนั้น การกล่าวคำอำลาที่จัดอย่างเหมาะสมและคำพูดแสดงความขอบคุณที่เลือกสรรมาอย่างดีจะทำให้คุณรู้สึกเบาใจและปรารถนาที่จะก้าวไปข้างหน้า อดีตเพื่อนร่วมงานจะมีความสุขเสมอถ้าคุณมาเยี่ยมพวกเขา และเจ้านายของคุณยินดีที่จะเขียนจดหมายแนะนำที่ดีเยี่ยม