ประวัติย่อสร้างสรรค์: คุณลักษณะและตัวอย่าง

มืออาชีพด้านครีเอทีฟมักจะเบี่ยงเบนจากมาตรฐานขาวดำคลาสสิกเมื่อเขียนประวัติย่อ พวกเขารวบรวมความคิดที่แปลกประหลาดที่สุดให้กลายเป็นความจริง ตัวอย่างเช่น ประวัติย่อในรูปแบบของปกนิตยสารมันเงาหรือรวบรวมบนแผ่นอายุปลอม อย่างไรก็ตาม ส่วนที่ให้ข้อมูลไม่แตกต่างจากข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานในสำนักงาน

ประวัติย่อที่สร้างสรรค์ช่วยให้ผู้สมัครมีความโดดเด่นเหนือพื้นหลังทั่วไปของแบบสอบถามการนำเสนอแบบคลาสสิก และนี่ก็ไม่น่าแปลกใจ เมื่อพิจารณาเรซูเม่ประเภทเดียวกันหลายๆ แบบ ผู้สรรหาจะยินดีที่จะเน้นที่เอกสารที่มีสีสันและอ่านข้อความอย่างถี่ถ้วน

ก่อนอื่น คุณต้องพิจารณาข้อเสียของแนวทางที่สร้างสรรค์:

• ไม่ใช่ผู้นำทุกคนที่เข้าใจสาระสำคัญของประวัติย่อที่ไม่ได้มาตรฐาน
• การเตรียมเอกสารการนำเสนออาจใช้เวลามากกว่าหนึ่งวัน
• ความวิตกกังวลภายในของผู้สมัครเกี่ยวกับความคิดเห็นของผู้บริหารของ บริษัท ที่เขาต้องการหางานอาจส่งผลเสียต่อการออกแบบที่สร้างสรรค์
• รูปแบบประวัติย่อที่สร้างสรรค์ไม่เหมาะสำหรับทุกสาขาวิชา

แต่ข้อดีของแนวทางที่ไม่ได้มาตรฐานยังมีอีกหลายประเด็น

• คัดกรองบริษัท. ผู้บริหารและนายหน้าสามารถแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประวัติย่อที่ส่งมาได้ มุมมองที่แตกต่างกันและความคิดเห็นที่แข่งขันกันบ่งบอกถึงความเป็นไปไม่ได้ในการทำงานกับหัวหน้าและทีมงานของบริษัทโดยรวม
• แนวทางสร้างสรรค์ ช่วย ชดเชยประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำของผู้สมัคร
• ประวัติย่อสร้างสรรค์ ให้โอกาสผู้สมัครสร้างอาชีพที่น่าทึ่ง... ในช่วงเวลาสั้นๆ เอกสารที่ไม่ได้มาตรฐานอาจปรากฏในฐานข้อมูลของบริษัทสร้างสรรค์ทั้งหมดในเมือง ซึ่งหมายความว่าข้อเสนองานจะเริ่มมาถึงผู้สมัครเอง
• ผู้บริหารเชิงสร้างสรรค์ให้ความสำคัญกับผู้สมัคร ด้วยการคิดนอกกรอบ
• ผู้สมัครที่มีประวัติย่อที่สร้างสรรค์จะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์อย่างแน่นอน ในเวลาเดียวกัน การสื่อสารจะไม่เกิดขึ้นด้วยข้อความที่เฉื่อยชา แต่ด้วยรอยยิ้มและเสียงหัวเราะ
• ทีมงานของบริษัทมักจะเห็นประวัติย่อมาถึงที่อยู่ของบริษัท... และแนวทางที่ไม่ธรรมดาในการจัดทำเอกสารนำเสนอจะช่วยให้คุณเข้ากับทีมได้อย่างรวดเร็ว

เป็นเรื่องยากมากที่จะสร้างเรซูเม่ที่สร้างสรรค์ ความคิดสร้างสรรค์และความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมกราฟิกเป็นเพียงขั้นตอนแรกในการสร้างผลงานชิ้นเอกในการนำเสนอ เพื่อให้ได้รับความสนใจจากนายจ้าง จำเป็นต้องมีแนวคิดที่ไม่ธรรมดาสำหรับเอกสารนี้

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของประวัติย่อที่สร้างสรรค์ซึ่งเป็นที่นิยมในหมู่ผู้นำของบริษัท

• อินโฟกราฟิก... ค่อนข้างเป็นวิธีการทั่วไปในการนำเสนอตนเองในหมู่นักสร้างสรรค์ ในข้อความของเอกสารนี้ ต้องมีจุดทั้งหมดของประวัติย่อแบบคลาสสิก สำหรับพื้นหลัง นี่คือจุดที่ผู้สมัครควรมีความคิดสร้างสรรค์
• ซองจดหมาย... ปัจจุบันการสรรหาผู้เชี่ยวชาญและผู้นำธุรกิจได้รับประวัติย่อจากผู้หางานทางอีเมล แต่สิ่งนี้ไม่ประสบความสำเร็จเสมอไป - จดหมายดังกล่าวมักถูกลบ เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าวจะช่วยให้ "จดหมายสด" จัดส่งโดยผู้จัดส่งหรือโอนไปยังแผนกบุคคลด้วยมือของเขาเอง ในขณะเดียวกัน เรซูเม่นั้นจะต้องมีการออกแบบที่ไม่ได้มาตรฐาน
• "ติดต่อกับ". ทุกวันนี้ โซเชียลเน็ตเวิร์กเป็นส่วนสำคัญของชีวิตมนุษย์ คุณอดไม่ได้ที่จะใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้เมื่อเขียนประวัติย่อที่สร้างสรรค์ แบบสอบถามการนำเสนอที่ทำในการออกแบบหน้าส่วนตัวดูน่าสนใจและผิดปกติมาก นอกจากนี้ วิธีนี้ช่วยให้ผู้สมัครสามารถเปิดเผยความสามารถของตนได้ ซึ่งจะแสดงให้พวกเขาเห็นถึงศักยภาพในการเป็นผู้นำ
• ปิดบัง. ตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับประวัติย่อที่สร้างสรรค์ในรูปแบบของปกนิตยสารแบบมัน นี่คือที่ที่คุณสามารถใส่ข้อมูลที่พิมพ์และแทรกรายการพอร์ตโฟลิโอสองสามรายการ
• พิโรกราฟี วิธีการที่ผิดปกติที่ไม่ค่อยได้ใช้ นี่คือแผ่นไม้ซึ่งมีการเผาข้อมูลที่เป็นข้อความที่จำเป็น ในความเป็นจริง มีตัวเลือกมากมายสำหรับการออกแบบเรซูเม่ที่สร้างสรรค์ สิ่งสำคัญคือการเชื่อมโยงความคิดสร้างสรรค์และค้นหารูปแบบเอกสารที่ยอมรับได้สำหรับการได้งานอย่างรวดเร็ว

ในการจัดทำประวัติย่อดั้งเดิม มีเคล็ดลับสำคัญหลายประการที่ควรคำนึงถึง

• การออกแบบเรซูเม่ที่สร้างสรรค์ควรสอดคล้องกับงานที่สนใจ จำเป็นต้องมีความจำเพาะ ตัวเลือกเช่น "ฉันพร้อมที่จะทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์หรือผู้จัดการฝ่ายโฆษณา" หรือ "ฉันต้องการรับตำแหน่งผู้จัดส่งหรือเจ้าหน้าที่คอลเซ็นเตอร์" ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ
• โมเดลประวัติย่อที่สร้างสรรค์ เช่น เวอร์ชันที่เข้มงวดของเอกสารนี้ ควรให้ข้อมูลที่สมเหตุสมผล เริ่มแรกผู้จัดการฝ่ายจัดหางานหรือผู้จัดการจะเน้นที่การออกแบบแบบสอบถามการนำเสนอ และทำความคุ้นเคยกับข้อความ และที่สำคัญคือการบอกความจริงเกี่ยวกับตัวคุณโดยไม่เปิดเผยให้จบ ตัวอย่างเช่น "ในงานที่แล้ว ฉันสามารถเพิ่มปริมาณการผลิตได้โดยไม่ต้องใช้เงินทุนเพิ่มเติม" นายจ้างจะสนใจคำพูดเหล่านี้และเขาจะต้องการทราบรายละเอียดทุกอย่างอย่างแน่นอน
• แม้แต่ในการดำเนินการอย่างสร้างสรรค์ ประวัติย่อควรเป็นไปตามโครงสร้างที่ยอมรับโดยทั่วไป โดยทั่วไป การออกแบบเดิมของแบบสอบถามเพื่อการนำเสนอตนเองมีความโดดเด่นเหนือพื้นหลังทั่วไปของเอกสารที่เข้มงวด แต่ด้วยเนื้อหาที่เป็นข้อความ หลายคนทำผิดพลาด บางคนข้ามบางประเด็น ในทางกลับกัน เน้นที่รายละเอียดปลีกย่อย
• ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับส่วน "ประสบการณ์การทำงาน" ในกรณีนี้ ลำดับเหตุการณ์ควรเริ่มจากลำดับสุดท้ายไปยังลำดับแรก

ในประวัติย่อของผู้สมัครแต่ละคนจะมีส่วน "ประสบการณ์การทำงาน" ซึ่งระบุชื่อบริษัท ตำแหน่ง และรายการหน้าที่ความรับผิดชอบ แต่โดยทั่วไปแล้วนายจ้างไม่สนใจข้อมูลนี้ ผู้นำในอนาคตต้องดูว่าพนักงานที่มีศักยภาพสามารถทำอะไรได้บ้าง สำหรับสิ่งนี้ เป็นการเหมาะสมที่จะเสริมโครงสร้างของเรซูเม่ด้วยส่วนความสำเร็จ

สำหรับประวัติย่อที่สร้างสรรค์ เป็นการดีที่สุดที่จะปรับแต่งส่วนประสบการณ์การทำงานเล็กน้อยเพื่อเพิ่มความสำเร็จ นอกจากนี้ ขอเสนอให้พิจารณาด้วยตัวอย่างหลายๆ ตัวอย่างว่าชุดค่าผสมที่ผิดปกติเป็นอย่างไร ตรงกันข้ามกับวลีซ้ำซาก

ความรับผิดชอบหลัก:

• โทรเย็น;
• การสร้างงานนำเสนอ
• บทสรุปของสัญญา

ด้านหนึ่งข้อความดูชัดเจนและเข้าถึงได้ง่าย อย่างไรก็ตาม ผู้นำในอนาคตมองไม่เห็นว่าผู้สมัครสามารถบรรลุอะไรได้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำให้ชัดเจน:

• สรุปข้อตกลง 10 ฉบับกับบริษัทต่างประเทศมูลค่า 1 ล้านเหรียญสหรัฐ
• ใน 3 เดือนเพิ่มฐานลูกค้า 128 หน่วย 46 คนกลายเป็นหุ้นส่วนถาวร
• ตลอด 22 เดือนที่ผ่านมา ได้เกินแผนการขายผลิตภัณฑ์

คุณไม่จำเป็นต้องถามว่าเจ้านายที่มีศักยภาพจะ "กัด" ข้อความใด

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับประวัติย่อที่สร้างสรรค์คือการเสริมโครงสร้างด้วยส่วน "ทักษะและเทคโนโลยี" ตัวอย่างเช่น หากผู้หางานกำลังมองหางานเขียนคำโฆษณา เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับเขาที่ต้องระบุว่ามีทักษะในการพูดในที่สาธารณะ นี้ไม่เกี่ยวกับคาราโอเกะแต่เกี่ยวกับการสอนบรรยายหรือฝึกอบรมพนักงานใหม่

เมื่อเสร็จสิ้นส่วนความรู้ด้านเทคโนโลยีไม่จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับโปรแกรมอย่างละเอียด ก็เพียงพอที่จะระบุ "ผู้ใช้ที่มีประสบการณ์" โดยทั่วไป ควรทำรายการหัวข้อย่อยและแสดงว่าโปรแกรมใดที่ผู้สมัครรู้ดีและโปรแกรมใดไม่รู้

ในแต่ละรูปแบบประวัติย่อที่เข้มงวดจะมีการระบุคำที่คุ้นเคยผู้สมัครจะเปลี่ยนสถานที่เท่านั้น เช่น ทักษะการสื่อสาร การต่อต้านความเครียด ความรับผิดชอบ คำพูดเหล่านี้สามารถเรียกได้ว่าเป็นความคิดโบราณที่ผู้นำที่มีศักยภาพไม่ได้ใส่ใจด้วยซ้ำ

ข้อมูลที่มีลักษณะรองในประวัติย่อของรูปแบบความคิดสร้างสรรค์ควรนำเสนอด้วยความบิดเบี้ยวที่ผิดปกติและสำหรับสิ่งนี้คุณต้องเชื่อมโยงจินตนาการพูดคุยเกี่ยวกับหลักการและความเชื่อ คุณสามารถพูดถึงหนังสือเล่มโปรด บล็อก หรือความสนใจอื่นๆ ของคุณสั้นๆ ได้ ในอีกด้านหนึ่งอาจดูไร้สาระ แต่เป็นข้อมูลที่เผยให้เห็นโลกภายในของผู้สมัครซึ่งบอกเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวของเขาเป็นข้อมูลนี้ นอกจากนี้ หากความสนใจเพียงสิ่งเดียวเกิดขึ้นพร้อมกับงานอดิเรกของผู้นำที่มีศักยภาพ ความผูกพันทางอารมณ์ที่มองไม่เห็นจะเกิดขึ้นระหว่างเขากับผู้สมัคร ด้วยความแตกต่างนี้ โอกาสที่เจ้าของเรซูเม่สร้างสรรค์จะได้ตำแหน่งที่ต้องการเพิ่มขึ้นอย่างมาก

หากผู้สมัครไม่มีความปรารถนาที่จะแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคล คุณสามารถใช้ความคิดโบราณทั่วไปได้ เพียงนำเสนอในรายละเอียดเพิ่มเติม:

• ลักษณะ "ความต้านทานต่อความเครียด" สามารถแทนที่ด้วยวลี "สามารถทนต่อความเครียดทางอารมณ์สูงและสงบในสถานการณ์ฉุกเฉิน";
• "ความรับผิดชอบ" ควรใช้สีด้วยวลี "ฉันมีความสามารถในการวิเคราะห์สถานการณ์อย่างรวดเร็วและตัดสินใจอย่างอิสระโดยมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับพวกเขา";
• วลี "ฉันสามารถหาภาษากลางกับคนแปลกหน้าได้อย่างรวดเร็ว" แทนที่รูปแบบ "ความเป็นกันเอง" ได้อย่างง่ายดาย
• "ฉันจัดการกับข้อมูลใหม่อย่างอิสระ หลังจากนั้นฉันก็นำไปปฏิบัติได้อย่างง่ายดาย" - เรากำลังพูดถึง "การเรียนรู้อย่างรวดเร็ว"

เอกสารที่ส่งมาเป็นส่วนบังคับของประวัติย่อที่สร้างสรรค์ วันนี้ ผู้หางานพยายามแนบ Postscript เล็กๆ กับแบบสอบถามการนำเสนอของตน ซึ่งมีหลายประโยคที่เกี่ยวข้องกับบริษัทและตำแหน่งที่สนใจ

ในข้อความทักทายและการบ่งชี้เป้าหมายของผู้หางานเกี่ยวกับการจ้างงาน ผู้จัดการตระหนักถึงความละเอียดอ่อนของลักษณะนิสัยและอารมณ์ของพนักงานที่มีศักยภาพ อย่างไรก็ตาม องค์ประกอบของจดหมายปะหน้าขึ้นอยู่กับปัจจัยสำคัญหลายประการ:

• ระดับคุณสมบัติของผู้สมัคร
• ตำแหน่งที่สนใจ;
• ความคิดเห็นสุดท้ายของนายหน้าหรือผู้จัดการฝ่ายผลิตที่จ้างพนักงาน

เป็นพื้นฐานสำหรับประวัติย่อที่สร้างสรรค์ คุณสามารถใช้เทมเพลตที่นำเสนอในความกว้างใหญ่ของเวิลด์ไวด์เว็บ ตัวอย่างที่สองสว่างกว่าและเข้มข้นกว่า บริษัทโฆษณาหลายแห่งต้องการหาคนหางานด้วยแบบสอบถามดังกล่าว