จะเขียนประวัติย่อสำหรับผู้จัดการสรรหาได้อย่างไร?

ประสิทธิภาพของบริษัทเป็นสัดส่วนโดยตรงกับความสามารถและความสามารถในการทำงานของคนที่ทำงานอยู่ในนั้น ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญเช่นผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน (หรือที่รู้จักในชื่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, ฝ่ายทรัพยากรบุคคล, ฝ่ายทรัพยากรบุคคล) จึงเป็นที่ต้องการอย่างมากในบริษัทขนาดใหญ่

เพื่อให้ได้ตำแหน่งที่เป็นที่ต้องการของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณต้องเขียนประวัติย่อให้ถูกต้อง ในกรณีนี้ ควรใช้คำแนะนำต่อไปนี้:

• ขนาดเอกสาร - สูงสุด 2 หน้า A4;
• การนำเสนอข้อมูลในรูปแบบที่พูดน้อยและมีความสามารถ
• แบ่งข้อความออกเป็นบล็อคและแยกความแตกต่างอย่างชัดเจน (ตัวหนา หัวเรื่องย่อย เครื่องหมาย) เพื่อให้อ่านง่ายขึ้น
• อย่าใช้ข้อมูลส่วนบุคคลมากเกินไปในประวัติย่อ (ข้อมูลสัดส่วนร่างกาย สัญชาติ ศาสนา งานอดิเรก สถานภาพสมรส มุมมองทางการเมือง ฯลฯ)

อาชีพของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล หมายความว่า ผู้สมัครรับตำแหน่ง ทักษะและความรู้ทางวิชาชีพบางอย่าง:

• เขาจะต้องได้รับคำแนะนำจากกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• มีความรู้พื้นฐานด้านจิตวิทยาเป็นอย่างน้อย สามารถเข้าใจผู้คนอย่างสังหรณ์ใจ
• ความรู้ที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์และโปรแกรมพื้นฐาน (MS Office, 1C: เงินเดือนและบุคลากร, อีเมล, อินเทอร์เน็ต);
• หากบริษัทดำเนินการในระดับสากลความรู้ภาษาอังกฤษจะเป็นประโยชน์

หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล:

• การพัฒนาหลักการพื้นฐานของนโยบายบุคลากรของบริษัท
• จ้างผู้เชี่ยวชาญตามข้อกำหนดของแต่ละตำแหน่ง
• การสร้างและการประยุกต์ใช้โปรแกรมการฝึกอบรมในทางปฏิบัติสำหรับพนักงาน (การจัดฝึกอบรม สัมมนา)
• ความช่วยเหลือในการปรับตัวของ "มือใหม่";
• การสร้างและการดำเนินการตามนโยบายสร้างแรงบันดาลใจ
• เวิร์กโฟลว์ทรัพยากรบุคคล

ตอนนี้ มาพูดคุยกันเล็กน้อยเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพที่ HR ที่ดีควรมี

สำหรับคุณสมบัติส่วนบุคคลควรเป็น:

• เข้ากับคนง่าย;
• ดื้อดึง;
• เป็นกันเอง;
• ใช้การได้;
• เหมาะสม;
• สามารถทำงานเป็นทีมได้

มืออาชีพ:

• ต้องมีแนวคิดเกี่ยวกับวิธีการค้นหาและคัดเลือกบุคลากรให้สามารถนำไปใช้ได้จริง
• รู้วิธีประเมินมูลค่าของผู้สมัครแต่ละตำแหน่งอย่างถูกต้อง
• สามารถดำเนินการสัมภาษณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

เพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้นสำหรับคุณในการวาดเรซูเม่สำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและจดหมายสมัครงานอย่างถูกต้อง เราได้เลือกตัวอย่างสำหรับคุณ

จดหมายปะหน้าเรียกว่า ข้อมูลเพิ่มเติมที่ผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครตำแหน่ง "แนบ" กับประวัติย่อ

ลองใช้ตัวอย่างว่าผู้จัดการการจ้างงานสามารถเขียนจดหมายสมัครงานได้อย่างไร

"สวัสดี! ฉันสนใจตำแหน่งงานว่างของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทของคุณ ฉันยินดีที่จะร่วมมือ เนื่องจากฉันมั่นใจว่าองค์กรที่กำลังพัฒนาที่ประสบความสำเร็จดังกล่าวสามารถให้โอกาสฉันในการพัฒนาวิชาชีพและเติบโตในอาชีพการงาน

ฉันมีประสบการณ์เพียงเล็กน้อยในฐานะผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล ซึ่งฉันได้เรียนรู้วิธีการสัมภาษณ์ผู้สมัคร จัดการไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน วิเคราะห์ตลาดแรงงาน และเลือกคนที่เหมาะสมเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง

ฉันหวังว่าความรู้และความสำเร็จของฉันจะช่วยให้ฉันเป็นพนักงานที่ประสบความสำเร็จในบริษัทของคุณ "

หากคุณตัดสินใจที่จะเปลี่ยนประเภทของกิจกรรม ให้ระบุเหตุผลในจดหมายปะหน้า เขียนย่อหน้าแรกและย่อหน้าสุดท้ายตามตัวอย่างด้านบน ในระหว่างนั้น ให้อธิบายสถานการณ์ของคุณ

“ในขณะนี้ ฉันไม่มีประสบการณ์ในการทำงานกับบุคลากร แต่ฉันทำงานเป็นผู้จัดการลูกค้า ความรับผิดชอบในงานของฉันรวมถึงการมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าจำนวนมากของบริษัท การมีส่วนร่วมในโครงการภายในและภายนอก การบำรุงรักษาเอกสารประกอบ การสนทนาทางโทรศัพท์

ฉันประสบความสำเร็จในอาชีพนี้บ้าง แต่วันนี้น่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับฉันในการสรรหาบุคลากร พัฒนาโปรแกรมสร้างแรงบันดาลใจ การฝึกอบรม ฉันค่อนข้างคุ้นเคยกับจิตวิทยาการจัดการฉันต้องการนำความรู้ของฉันไปปฏิบัติ "