เหตุผลในการไล่ออกจากงานในประวัติย่อ: จะเขียนอะไร?
ตามกฎแล้วเมื่อรวบรวมประวัติย่อเราจะระบุข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับประสบการณ์ความสำเร็จต่าง ๆ แต่เราไม่ได้พูดถึงสาเหตุของการเลิกจ้างงานก่อนหน้านี้ รายการนี้เป็นทางเลือก แต่นายหน้าไม่ทางใดก็ทางหนึ่งจะสอบถามเหตุผลในการตัดสินใจเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ควรเตรียมตัวสำหรับปัญหานี้โดยระบุข้อมูลหลักในประวัติย่อ วิธีการทำอย่างถูกต้อง - อ่านด้านล่าง
กฎการกรอกมาตรา
เข้าใจทันทีว่าไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม คุณไม่ควรเขียนรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้ ข้อความควรกระชับ ไม่ใช้อารมณ์ อย่างไรก็ตาม คุณควรพร้อมที่จะตอบคำถามจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหากเขาขอคำชี้แจงในบางประเด็น
จะกรอกส่วนการเลิกจ้างอย่างถูกต้องได้อย่างไร? นี่คือกฎพื้นฐาน
- จดเหตุผลที่แท้จริงในการออกจากงาน นั่นคือเหตุผลที่ระบุไว้ในสมุดงานของคุณ อย่าประดิษฐ์หรือประดับประดาอะไร โดยทั่วไป พยายามอย่าเน้นส่วนย่อยนี้ในประวัติย่อของคุณ
- หากคุณทำงานอย่างไม่เป็นทางการและไม่มีบันทึกในสำนักงานแรงงาน ให้เขียนเหตุผลที่แท้จริงในการลาออกแต่กลับไม่มีอารมณ์ รายละเอียด หรือนิยาย เมื่อนายหน้าในการสัมภาษณ์ขอให้อธิบายการลาออกของคุณ พยายามปิดด้วยวลี "แห้ง" ทั่วไป 2-3 คำ
- มันเกิดขึ้นมากจนคุณเลิกกับนายจ้างคนก่อน พูดง่ายๆ ว่าไม่ใช่เพื่อน และ มีรายการที่ไม่น่าสนใจปรากฏในสมุดงาน ในกรณีนี้ มี 2 วิธีคือ เขียนทุกอย่างตามที่เป็นอยู่ หรือพยายาม "ปิดบัง" เหตุผล ลองพิจารณาทั้งสองตัวเลือกโดยละเอียด
หากคุณยอมรับตามจริงว่า "คุณจากไป" พยายามอธิบายอย่างนุ่มนวลที่สุดในระหว่างการสัมภาษณ์ว่ามีความเข้าใจผิดเล็กน้อยซึ่งทำให้เกิดความร่วมมือกันมากขึ้น หากไม่สามารถทำได้ ก็ย่อมไม่เป็นที่พึงปรารถนาและไม่น่าดึงดูดสำหรับทั้งสองฝ่าย คุณได้ข้อสรุปจากสถานการณ์นี้แล้วและจะพยายามป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นอีก หากคุณรู้สึกละอายใจกับการจากไปโดย "ไม่ใช่จากเจตจำนงเสรีของคุณเอง" และต้องการซ่อนเรื่องนี้จากผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง คุณสามารถเขียนในประวัติย่อของคุณว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้น "โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย"
อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจถามในที่ประชุมส่วนตัวถึงสิ่งที่ซ่อนอยู่เบื้องหลังถ้อยคำนี้และจะพิจารณาในสมุดงานซึ่งจะมีการระบุเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างชัดเจน (บทความ) จากนั้น หากคุณไม่สามารถอธิบายได้ชัดเจนว่าเหตุใดจึงเกิดความขัดแย้งและ "หลั่งไหล" ในผลลัพธ์ประเภทนี้ คุณจะไม่ได้รับการว่าจ้าง
อะไรจะดีไปกว่าการบ่งชี้?
ตามแนวทางปฏิบัติส่วนใหญ่มักเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างคือ:
- ค่าจ้างต่ำ
- ขาดโอกาสทางอาชีพ
- ขัดแย้งกับผู้บริหาร
- ความเป็นไปไม่ได้ในการพัฒนาตนเอง
- งานที่ไม่น่าสนใจ
- เงินเดือนที่ผิดปกติ;
- บรรยากาศที่ไม่น่าพอใจในทีม
- การจ้างงานนอกระบบ
- ขาดเสรีภาพในการตัดสินใจ
- ตารางงานแน่น
ตัวเลือกพื้นฐาน
เหตุผล "ที่ถูกต้อง" ที่สุดสำหรับการเปลี่ยนงานคือ:
- การล้มละลาย (การชำระบัญชี) ของ บริษัท หรือหน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน
- ขาดโอกาสทางอาชีพหากคุณต้องการมี
- การหมดอายุของสัญญาจ้างงานหรือวีซ่าทำงาน (หากคุณทำงานในต่างประเทศ)
- บริษัทไม่ได้ทำให้พนักงานเป็นทางการ
- การย้ายถิ่นฐานใหม่หรือเปลี่ยนที่ตั้งสำนักงาน
- ตำแหน่งนี้ถูกปลดออกจากพนักงานของบริษัท
- ค่าแรงต่ำและไม่มีแนวโน้มจะเพิ่มขึ้น
- บริษัทได้รับการจัดระเบียบใหม่ ซึ่งภายหลังมีการเปลี่ยนแปลงวิธีการจัดการ
เปลี่ยนกิจกรรม
สถานการณ์ไม่ใช่เรื่องแปลกเมื่อมีคนต้องการเปลี่ยนงานของเขาเป็นงานที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ไม่เหมือนกิจกรรมก่อนหน้าของเขา จากนั้นเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้างคุณสามารถเขียนสิ่งต่อไปนี้
- «ฉันต้องการเปลี่ยนสาขากิจกรรม เพราะฉันได้รับการศึกษา (เช่นนั้น) และฉันต้องการนำความรู้ของฉันไปปฏิบัติซึ่งเป็นไปไม่ได้เมื่อทำงานใน บริษัท (ชื่อสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้) เพราะมันเชี่ยวชาญ (ระบุอย่างชัดเจน) "
- «การเปลี่ยนแปลงประเภทกิจกรรมเกิดจาก ช่วงของการกระทำที่ไม่เปลี่ยนแปลงนำไปสู่ระบบอัตโนมัติซึ่งขัดขวางการพัฒนาและการเติบโตส่วนบุคคล "
- นอกจากนี้ บุคคลอาจต้องการเปลี่ยนขอบเขตทักษะทางวิชาชีพของตน ถ้าเขารู้สึกว่าเขามี "โต" ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการผ่านหลักสูตรทบทวนและสะสมประสบการณ์หลายปี
และถ้าความก้าวหน้าในแนวดิ่งเป็นไปไม่ได้ในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง คุณต้องออกไป
ภาษาต้องห้าม
มีวลีที่ไม่ควรเขียนในประวัติย่อของคุณเมื่อกล่าวถึงสาเหตุของการเลิกจ้าง
- อย่าเขียนอะไรในแง่ลบเกี่ยวกับอดีตเจ้านายของคุณ แม้ว่าเขาจะเป็นจริงๆ ก็ตาม ถ้าจะพูดอย่างสุภาพ เป็นคนที่ไม่พอใจและไร้ความสามารถ ก็ไม่ควรมีการบอกใบ้เกี่ยวกับประวัติย่อของคุณ มิฉะนั้น นายหน้าอาจคิดว่าคุณเป็นคนที่ "ซักผ้าสกปรกในที่สาธารณะ" ซึ่งไม่สามารถหุบปากได้ เนื่องจากคุณ ชื่อเสียงของบริษัทโดยทั่วไปและโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้จัดการอาจต้องทนทุกข์ทรมาน
- ความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานควรเก็บไว้นอกเรซูเม่... การกล่าวถึงพวกเขาจะสร้างบทบาทของบุคคลที่ไม่รู้จักวิธีการทำงานเป็นทีมให้กับคุณ
- คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานและประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่ทำงานเดิม
- ถ้าไม่ได้ไปเพราะความขัดแย้งและความเข้าใจผิดแต่ตัวอย่างเช่น เนื่องจากคุณไม่ชอบสภาพแวดล้อมภายนอกของที่ทำงาน (ผนังที่โทรม เฟอร์นิเจอร์ที่ล้าสมัย การไม่มีเครื่องปรับอากาศ เป็นต้น)ไม่จำเป็นต้องพูดถึงเรื่องนี้ด้วย
- จำเป็นต้องไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์การไม่ชำระเงินค่าดำเนินการไม่ใช่สิ่งที่คุณจะเขียนลงในเรซูเม่ของคุณได้
- มีบางกรณีที่การทำงานเพิ่มเติมในบริษัทเกี่ยวข้องกับการพัฒนาวิชาชีพ สำหรับบางคน นี่เป็นข้อดี แต่มีบุคคลที่ไม่ต้องการและไม่ชอบเรียนรู้ พวกเขาทำงานอย่างสงบและสะดวกสบายโดยทำหน้าที่รับผิดชอบต่างๆ ที่คุ้นเคย ดังนั้นพวกเขาจึงลาออกทันทีที่จำเป็นต้องฝึกอบรม เป็นการดีกว่าที่จะไม่พูดถึงเรื่องนี้ในประวัติย่อของคุณ เพราะจะทำให้คุณเป็นคนหัวโบราณที่ไม่พร้อมจะปรับตัวให้เข้ากับกระแสของยุคสมัย
- หากคุณได้รับเงินเดือนซองจดหมาย สิ่งนี้ไม่ควรเขียนเกี่ยวกับการหลีกเลี่ยงภาษีและผลประโยชน์ทางสังคม
ตัวอย่างของ
ตอนนี้เราจะยกตัวอย่างในชีวิตจริงหลายประการเพื่อระบุเหตุผลในการเลิกจ้างและอธิบาย
พนักงานออกจาก บริษัท ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง - นี่คือเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการเลิกจ้างที่ระบุไว้ในสมุดงาน ในเวลาเดียวกันเขาไม่ได้มองหาตำแหน่งงานว่างที่มีเงินเดือนสูงกว่าหรือมีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นนั่นคือเขาพร้อมที่จะรับตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันอย่างแน่นอน นายหน้าอดไม่ได้ที่จะถามคำถามเกี่ยวกับการดูแลที่เกี่ยวโยงกัน จึงได้รับคำอธิบายดังนี้ สถานที่ทำงานเดิมอยู่ในระยะที่สามารถเดินได้จากโรงเรียนอนุบาล และตอนนี้ เด็กไปโรงเรียนแล้วและอยากทำงานให้ใกล้ขึ้น ไปมัน นี่เป็นเหตุผลที่ดีมาก ดังนั้นจึงไม่ก่อให้เกิดความสงสัยและคำถามเพิ่มเติม
สมุดงานของผู้สมัครมีบันทึกการเลิกจ้าง "ตามข้อตกลงของคู่กรณี" ในกรณีนี้ จะเป็นการดีที่สุดที่จะเขียนสิ่งต่อไปนี้ในเรซูเม่ของคุณ: สาเหตุของการเลิกจ้างคือการขาดโอกาสทางอาชีพและค่าแรงที่สูงขึ้น หรือความปรารถนาที่จะลองทำกิจกรรมใหม่
อันที่จริงมีรายการในสมุดงาน "เจตจำนงเสรีของตนเอง"แต่เหตุผลที่แท้จริงในการลาออกมักเป็นสถานการณ์ที่ขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชา
แน่นอนว่าผู้ยื่นคำร้องสามารถเก็บเงียบเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ แต่ตอนนี้ผู้สรรหามักจะฝึกฝนเพื่อเรียกงานก่อนหน้านี้และรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งนั้น ความจริงก็อาจปรากฏ
ลองพิจารณาวิธีต่างๆ ในสถานการณ์นี้
- หากเกิดความเข้าใจผิดซึ่งกลายเป็นข้อขัดแย้งอย่างเปิดเผยและทำให้ไม่สามารถร่วมมือกันต่อไปได้ เนื่องจากการปฏิเสธที่จะขึ้นค่าแรง ประวัติย่อสามารถบ่งชี้ว่าไม่มีฉันทามติในเรื่องการจ่ายเงินสำหรับปริมาณงานที่ทำจริง ห้ามเขียนบางอย่างเช่น "ฉันทำงานมากกว่าคนอื่น ๆ แต่ผู้จัดการไม่เห็นคุณค่าในความพยายามของฉัน"
- หากคุณถูกปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่ง ขอแนะนำให้เขียนแบบนี้: "บริษัทไม่มีโอกาสทางอาชีพ" ตัวเลือกที่ผิด: “ฉันพร้อมสำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้น เนื่องจากฉันมีความรู้และทักษะสำหรับสิ่งนี้ แต่ผู้จัดการปฏิเสธที่จะพิจารณาผู้สมัครของฉัน”
- ในทีมใด ๆ สถานการณ์ความขัดแย้งมักเกิดขึ้น ในขณะเดียวกันบางคนก็ถือเป็นรายการโปรดของเจ้านายคนอื่น ๆ - คนนอก ผู้บังคับบัญชาสามารถประพฤติตนไม่ถูกต้อง บางคนถามว่า "เต็มที่" และคนอื่น ๆ ให้อภัยสำหรับข้อบกพร่องที่คล้ายคลึงกัน หากคุณลาออกจากงาน กลายเป็นคนไม่มีมารยาท จากนั้นในประวัติย่อ คุณสามารถระบุสิ่งต่อไปนี้: "คุณหยุดจัดการเรื่องสภาพการทำงานแล้ว และไม่มีโอกาสที่จะดีขึ้นอีกในอนาคต"
ห้ามเขียนว่า: "ฝ่ายบริหารของบริษัทมีทัศนคติที่แตกต่างกันต่อพนักงาน ซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่พนักงานบางคนได้รับเงื่อนไขที่ดีกว่าและข้อกำหนดที่ผ่อนปรนมากขึ้น"
หากจู่ๆ เกิดสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ และคุณถูกไล่ออกจากบทความเนื่องจากความผิดทางอาญา (การขาดงาน, ความล่าช้าอย่างเป็นระบบ, การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา ฯลฯ )หรือไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและทำรายการดังกล่าวในสมุดงานสิ่งแรกที่ฉันต้องการจะพูดคือ - อย่าตกใจ พยายามเรียนรู้จากสิ่งที่เกิดขึ้นและไม่ทำผิดพลาดอีก อย่างไรก็ตาม สำหรับคำถามที่ในกรณีนี้ เพื่อระบุในประวัติย่อว่าเป็นสาเหตุของการเลิกจ้าง คำตอบคือหนึ่ง - ความจริง
อย่าพยายามดูหมิ่นเพื่อนร่วมงาน ผู้บริหาร โดยเสนอตัวเองเป็นเหยื่อ ยอมรับกับนายหน้าอย่างตรงไปตรงมาว่ามีการละเมิด คุณไม่ได้รับมือกับภาระหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย แต่ได้ข้อสรุปแล้ว และในอนาคตคุณจะพยายามป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้นอีก
หากคุณไม่ได้ทำอะไรที่น่าตำหนิ แต่คุณถูกไล่ออก เช่น ในช่วงทดลองงานเนื่องจากความรู้และทักษะในทางปฏิบัติของคุณน้อยเกินไปสำหรับตำแหน่งนี้ นี่ก็ไม่ใช่เหตุผลของความคับข้องใจและปิดบังความจริง ในประวัติย่อของคุณ คุณสามารถระบุได้ว่า ณ เวลานั้นคุณประเมินจุดแข็งของคุณสูงเกินไป แต่หลังจากถูกไล่ออก คุณได้รับความรู้ที่เกี่ยวข้องและพร้อมที่จะทำงาน
จากทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นสามารถสังเกตได้ว่าเป็นการดีกว่าเสมอที่จะบอกความจริงในการสนทนาส่วนตัวกับนายหน้าและเมื่อเขียนประวัติย่อ แต่จะต้องนำเสนออย่างกระชับไม่มีอารมณ์และที่สำคัญที่สุดโดยไม่ต้องใส่ใคร ในแสงสีดำโดยเฉพาะอดีตผู้จัดการและเพื่อนร่วมงาน
