สถานภาพการสมรสในประวัติย่อ: วิธีการระบุอย่างถูกต้อง?

เมื่อรวบรวมเรซูเม่ผู้สมัครมักจะใช้ข้อมูลอย่างเป็นทางการที่เปิดเผยการศึกษาข้อมูลส่วนบุคคล ส่วนเรื่องสถานภาพสมรสก็ไม่มีข้อยกเว้น จุดนี้ต้องการความสนใจ แต่ไม่จำเป็นต้องประดิษฐ์อะไรมากไปกว่าที่มีอยู่

คอลัมน์ "สถานภาพการสมรส" ในประวัติย่อเป็นรายการมาตรฐาน มักจะรวมอยู่ในส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" นายจ้างรับรู้ข้อมูลนี้ด้วยระดับความสนใจที่แตกต่างกัน ดอกเบี้ยเกิดจากทิศทางของงาน

นายจ้างบางคนมักจะเพิกเฉยต่อคอลัมน์นี้ โดยเน้นที่คุณภาพและทักษะทางวิชาชีพ แต่นายจ้างจำนวนหนึ่งกลับสนใจสถานภาพการสมรส เหตุผลนั้นคลาสสิก: การมีคู่แท้ที่ถูกต้องตามกฎหมายหมายถึงความผูกพันบางอย่างที่จำกัด ตัวอย่างเช่น ความเป็นไปได้ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ การผลิตที่ยังเยาว์วัยและกำลังเติบโตต้องทำงานล่วงเวลาซึ่งไม่เป็นที่ยอมรับของพลเมืองแต่ละคน คนงานที่ไม่ได้แต่งงานมีโอกาสที่จะทุ่มเทพลังงานให้กับอาชีพของตนมากขึ้น

อีกด้านหนึ่ง การมีอยู่ของครอบครัวเป็นเครื่องบ่งชี้ความมั่นคง ความรับผิดชอบ และความน่าเชื่อถือของผู้สมัคร คุณสมบัติดังกล่าวของผู้สมัครจะได้รับการชื่นชมจากนายจ้างอย่างแน่นอน นอกจากนี้ พนักงานของครอบครัวยังทำงาน แสดงความเข้มข้นเพิ่มขึ้น พยายามหาเงินเพิ่ม โบนัส เนื่องจากบุคคลดังกล่าวต้องการสนับสนุนครอบครัวของเขา

อีกทั้งนายจ้างสามารถคิดได้ดังนี้ตัวอย่างเช่น เด็กสาวแต่งงานแล้ว ไม่มีลูก ซึ่งหมายความว่ากำลังมีการวางแผนพระราชกฤษฎีกา การคิดเช่นนั้นหมายถึงการยอมแพ้ เด็กสาววัย 30 กว่าโสด แกล้งทำเป็นรับตำแหน่งทีมชาย ซึ่งหมายความว่าเธอมีเป้าหมายที่จะแต่งงาน ดังนั้นอาชีพจึงมีความสำคัญรอง

ข้อที่เปิดเผยสถานภาพการสมรสเป็นข้อมูลเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องมีความสนใจและการติดแท็กที่จำเป็น เงื่อนไขหลักคือการหลีกเลี่ยงรายละเอียดโดยละเอียด ใช้คำตอบสั้น ๆ กระชับที่รวบรวมข้อมูลสำคัญ

ทั้งการมีและไม่มีความสัมพันธ์ในชีวิตสมรสชี้ให้เห็นข้อดีและข้อเสียบางประการ นั่นเป็นเหตุผลที่ ไม่มีเหตุผลที่จะปกปิดข้อมูลนี้ในขณะที่รวบรวมประวัติย่อ

จำนวนองค์กรที่เพียงพอดำเนินการตรวจสอบภายในของตนเองเกี่ยวกับข้อมูลที่ระบุ

สำหรับผู้หญิงและผู้ชาย รูปแบบการกรอกรายการ "สถานภาพสมรส" ถือเป็นมาตรฐาน เมื่อเขียนประวัติย่อ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเด็กผู้หญิงที่จะระบุการปรากฏตัวของพระราชกฤษฎีกา... มันไม่มีประโยชน์ที่จะปกปิดความแตกต่างนี้ เนื่องจากความจริงจะถูกเปิดเผยอย่างแน่นอน

นายจ้างบางคนสามารถปฏิเสธผู้สมัครที่ลาคลอดบุตรหรือเพิ่งก้าวข้ามระยะเวลาการคลอดบุตรได้ การปฏิเสธถูกโต้แย้งโดยการขัดจังหวะกิจกรรมการทำงาน: ขาดโอกาสในการหารายได้ พัฒนาระดับอาชีพ สูญเสียทักษะที่มีอยู่

เมื่อเขียนเรซูเม่ คุณควรดำเนินการตามประเด็นต่อไปนี้

ตำแหน่งนี้บ่งชี้ว่าไม่มีการจดทะเบียนสมรสอย่างเป็นทางการ ผู้หญิงมักเขียนว่า "ยังไม่แต่งงาน" ผู้ชายสามารถใช้ได้หลายตัวเลือก: "ยังไม่แต่งงาน", "โสด" ไม่มีความแตกต่างพื้นฐานในการประยุกต์ใช้แนวคิดทั้งสอง ขอแนะนำให้ระบุ "โสด" สำหรับผู้สมัครที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี

ตำแหน่งแสดงถึงการมีการแต่งงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ ผู้หญิงระบุว่า "แต่งงานแล้ว" ผู้ชาย - "แต่งงานแล้ว" ถัดไปควรระบุการมี / ไม่มีเด็ก

คอลัมน์ยืนยันข้อเท็จจริงของการหย่าร้างทางกฎหมาย นี่เป็นข้อมูลทางเลือก โดยปกติพวกเขาจะทำเครื่องหมายว่า "ไม่แต่งงาน" / "ยังไม่แต่งงาน"

บุคคลนั้นเคยแต่งงานแล้ว แต่คู่สมรสเสียชีวิตแล้ว ควรละเว้นความแตกต่างเล็กน้อยนี้ซึ่งบ่งชี้เฉพาะสถานภาพการสมรสอย่างเป็นทางการ

ต้องระบุการปรากฏตัวของเด็กในประวัติย่อ สำหรับผู้สมัครชาย ข้อมูลนี้ไม่ได้คาดการณ์การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ

แต่ผู้หญิงที่มีลูกทำให้นายจ้างบางคนคิด การปรากฏตัวของเด็กหมายถึงการลาป่วยเป็นประจำ, ขาดงานโดยไม่ได้กำหนดไว้ บ่อยครั้ง เด็กผู้หญิงถูกปฏิเสธอย่างแม่นยำเพราะมีทารกอยู่ด้วย เมื่อเขียนประวัติย่อต้องระบุจำนวนและอายุของเด็ก เด็กอายุ 12-15 ปีสามารถ "เครียด" นายจ้างได้น้อยกว่าเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปี หากคุณมีลูกเล็ก ให้ระบุถึงความเป็นไปได้ในการฝากลูกไว้กับญาติ พี่เลี้ยง

เมื่ออธิบายสถานภาพการสมรส ให้ละเว้นรายละเอียดของการแต่งงานของพลเรือน นี่เป็นข้อเท็จจริงที่ไม่เป็นทางการ และนายจ้างบางคนถือว่าผู้สมัครดังกล่าวไม่น่าเชื่อถือ ไม่แน่ใจ และมีลมแรง

ข้อพิพาทหลักเกี่ยวกับสถานภาพสมรสเกี่ยวข้องกับเด็ก: ไม่ว่าจะระบุหรือซ่อนการปรากฏตัวของเด็ก ไม่ว่าจำเป็นต้องระบุอายุของเขาหรือไม่ มีตัวอย่างที่สาวๆ ละเว้นรายละเอียดนี้ในเรซูเม่ โดยพูดถึงความแตกต่างของการสัมภาษณ์ตัวอย่างนี้จะบอกคุณถึงโอกาสในการกำหนดสถานภาพการสมรส ซึ่งบ่งชี้ความแตกต่างบางประการ แต่ยังคงความได้เปรียบไว้

ชื่อเต็ม: Ivanova Elena Ivanovna

วันเกิด: 17.02.1985

การศึกษา: มหาวิทยาลัยกฎหมายแห่งรัฐมอสโก "กฎหมายการธนาคาร" พิเศษ

โทรศัพท์:

อีเมล:

ประสบการณ์การทำงาน: 2008-2018 - Gazprombank

ตำแหน่ง:

ความรับผิดชอบ:

สถานะครอบครัว: เดี่ยว. เด็ก 4 ขวบฉันเชื่อใจคุณยายถ้าจำเป็น