จุดอ่อนในประวัติย่อ - จะอธิบายอย่างถูกต้องได้อย่างไร?

การกำหนดให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างระบุข้อบกพร่องในเรซูเม่ไม่ใช่เรื่องง่าย นี่เป็นการเคลื่อนไหวทางจิตวิทยาที่รอบคอบซึ่งช่วยให้คุณกำหนดระดับความนับถือตนเองและระดับการวิจารณ์ตนเองของผู้สมัคร สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือทุกอย่างขึ้นอยู่กับอาชีพหรือลักษณะเฉพาะของงานตลอดจนการนำเสนอข้อมูลที่ถูกต้อง

หากบุคคลเชื่อว่าเขาไม่มีคุณสมบัติเชิงลบ - เจ้านายที่มีแนวโน้มจะเป็นกังวล นั่นเป็นเหตุผลที่ ขอแนะนำอย่างยิ่งให้เขียนในเรซูเม่ว่าพวกเขาไม่มีหรือเพียงแค่ใส่เครื่องหมายขีดกลาง เพื่อแสดงด้านที่ดีที่สุดของคุณและขจัดข้อสงสัยเกี่ยวกับความจริงของข้อมูลที่นำเสนอ คุณจำเป็นต้องรู้วิธีนำเสนอจุดอ่อนของคุณอย่างถูกต้อง บทความนี้จะบอกคุณอย่างชัดเจนว่าต้องทำอย่างไร

ทุกคนล้วนมีข้อบกพร่องส่วนตัวบางประการ สิ่งเหล่านี้เป็นลักษณะของพฤติกรรมในสถานการณ์ชีวิตที่แตกต่างกัน นิสัยที่พัฒนาขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และหลักการที่เป็นที่ยอมรับ ปัญหาคือสำหรับกิจกรรมประเภทหนึ่ง คุณลักษณะบางอย่างอาจดูเหมือนเป็นข้อเสีย ในขณะที่สำหรับกิจกรรมอื่นๆ ลักษณะเหล่านี้เป็นข้อได้เปรียบ อันไหนที่แข็งแกร่งและอันไหนที่อ่อนแอ - ง่ายต่อการตัดสินใจอย่างอิสระโดยพิจารณาจากความเฉพาะเจาะจงของอาชีพ

ลักษณะเชิงลบของบุคคลที่ทำลายความคิดเห็นของผู้สมัครตั้งแต่นาทีแรก:

• ความเห็นแก่ตัว;
• ความโลภ;
• ความประมาทเลินเล่อ;
• ไม่สามารถมีสมาธิจดจ่อ;
• ชอบพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานและนินทา
• ความช้า;
• การวิจารณ์ตนเองทางพยาธิวิทยา
• ความมั่นใจในตนเองมากเกินไปไม่เต็มใจที่จะคำนึงถึงคำแนะนำ;
• ขาดความทะเยอทะยานที่ดีต่อสุขภาพ
• ความรักที่เด่นชัดเกินไป
• การระเบิดความโกรธหรือการรุกรานที่ไม่สามารถควบคุมได้
• ความอิจฉาที่ซ่อนเร้นไม่ดี
• การใช้คำหยาบคาย
• นิสัยชอบเข้านอนดึกและตื่นสาย
• การติดการพนัน
• การสูบบุหรี่ การติดสุรา

จุดอ่อนที่เป็นกลางซึ่งเกือบทุกคนที่เขียนเรซูเม่เขียนถึง รวมถึงโรคกลัวต่างๆ เช่น กลัวความสูง น้ำ แมงมุม งู พื้นที่จำกัด ฯลฯ การกินขนมถือว่าเป็นผู้พิการทางวิชาชีพ แต่คุณสมบัติเชิงลบบางประการของบุคลิกภาพในบางสถานการณ์สามารถตีความว่าเป็นข้อดีได้ เมื่อชี้จุดอ่อนของคุณ คุณต้องต่อต้านข้อดีของคุณ

บ่อยครั้งที่เรซูเม่ส่วนใหญ่ที่ส่งถึงนายจ้างในย่อหน้าที่อุทิศให้กับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครมีความคล้ายคลึงกันเช่นฝาแฝด และนี่พูดอย่างอ่อนโยนไม่น่าประทับใจ เมื่อวาดขึ้นสิ่งสำคัญคือต้องจำกฎเหล่านี้:

• ประวัติย่อควรเขียนด้วยภาษามนุษย์ที่เข้าใจได้ โดยไม่มีคำที่ลึกซึ้งและวลีที่คลุมเครือทั่วไป
• ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ลดโอกาสของผลลัพธ์ที่เป็นบวก
• ความจริงใจและความจริงใจได้รับการส่งเสริม

เจ้านายที่มีศักยภาพต้องรู้สึกว่าบุคคลที่สมัครงานในบริษัทหรือในการผลิตพร้อมที่จะเปลี่ยนนิสัยหรือกิจวัตรประจำวันที่กำหนดไว้ จำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ วลีที่ไม่ต้องสงสัยเหมาะสำหรับประวัติย่อสำหรับงานเฉพาะ:

• ไม่มีประสบการณ์การทำงาน แต่มีความปรารถนาที่จะพัฒนาและทำงานเพื่อผลลัพธ์
• ไม่มีการศึกษาเฉพาะทาง แต่มีความปรารถนาที่จะเรียนรู้
• ระดับความรู้เฉพาะทางแคบหรือภาษาต่างประเทศไม่เพียงพอ แต่มีความปรารถนาดีที่จะเข้าใจวิทยาศาสตร์นี้

เมื่อสมัครงาน เพศที่ยุติธรรมกว่าต้องเผชิญกับคำถามเรื่องสถานภาพการสมรส นายจ้างจะไม่ยินดีหากหลังจากทำงานมาหลายเดือน ลูกจ้างลาคลอดบุตร การมีเด็กเล็กยังเป็นสาเหตุของข้อสงสัยในการจ้างงานอีกด้วย เพื่อให้เจ้านายอนุมัติเรซูเม่โดยไม่ลังเลเขียนว่า กรณีเด็กป่วยมีญาติที่ไว้ใจได้

เป็นเด็กผู้หญิงที่ยังไม่ได้แต่งงานซึ่งส่วนใหญ่มักจะกลายเป็น "นกฮูก" คุณไม่ควรซ่อนมัน ด้านหนึ่ง ข้อเท็จจริงนี้อาจทำให้เกิดความล่าช้าอย่างเป็นระบบ แต่ในทางกลับกัน จะมีเหตุผลที่ต้องทำงานล่วงเวลาและทำงานมากขึ้น

คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับข้อบกพร่องดังกล่าว:

• ใจง่ายมากเกินไป;
• ไม่สามารถประเมินงานของตนเองอย่างเป็นกลาง
• ความยากลำบากในการสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและแสดงความคิดเห็น
• ความน่าเชื่อถือ
• ไม่สามารถปกป้องความคิดเห็นของตนเองและตอบสนองต่อความหยาบคายด้วยความหยาบคาย
• ความอวดดีทางพยาธิวิทยาและความรอบคอบ;
• ไม่สามารถมีสมาธิในการทำงานเนื่องจากการสมาธิสั้น

ผู้ชายต้องการพูดคุยเกี่ยวกับจุดอ่อนของตนกับนายจ้างอย่างน้อยที่สุด แต่ถ้าพวกเขายังต้องทำสิ่งนี้อยู่ก็พยายามหาข้อดีแม้ในข้อเสีย และนี่คือกลยุทธ์ที่เหมาะสม เนื่องจากความเห็นแก่ตัวตามธรรมชาติ ผู้ชายมักไม่สามารถทำงานเป็นทีมได้ แต่สิ่งนี้สามารถเห็นได้ว่าเป็นข้อได้เปรียบ พนักงานดังกล่าวสามารถรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายเป็นรายบุคคลได้ดี พัฒนาและรักษาโครงการของตนเอง

ผู้ชายบางคนไม่คุ้นเคยกับแนวคิดเช่น ทนต่อความเครียด สถานการณ์ฉุกเฉินใดๆ ทำให้พวกเขาล้มลง และประสิทธิภาพลดลงเหลือศูนย์ หากมีคุณสมบัติดังกล่าวในคลังแสงของคุณภาพ นายจ้างก็ต้องหารือในรายละเอียดเกี่ยวกับรายละเอียดทั้งหมดของโครงการเพื่อหลีกเลี่ยงเหตุสุดวิสัย

จุดอ่อนที่สามารถระบุได้ในประวัติย่อสำหรับผู้ชาย:

• อวดรู้ผิดปกติ;
• ตัวละครอ่อนเกินไป
• ไม่สามารถมุ่งเน้นไปที่กระบวนการเดียว
• ไม่สามารถโกหก;
• ความไม่สอดคล้องของทักษะทางวิชาชีพหรือประสบการณ์การทำงานกับการศึกษาที่มีอยู่;
• ขาดสมรรถภาพทางกาย
• การพึ่งพาความคิดเห็นของประชาชน
• ตำแหน่งชีวิตแบบพาสซีฟ

มีลักษณะของตัวละครที่ไม่ควรระบุในทุกกรณี ซึ่งรวมถึง:

• ความเกียจคร้าน;
• ละเว้นคำแนะนำของเจ้าหน้าที่
• ไม่ตรงต่อเวลา;
• ความขัดแย้ง ความฉุนเฉียว;
• การใช้ข้อมูลเท็จ
• ไม่เต็มใจที่จะรับผิดชอบต่อการกระทำของตน

นี่คือจุดอ่อนที่สามารถทำลายได้แม้กระทั่งประวัติย่อที่ดีที่สุด เพื่อไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น คุณต้องนำเสนอข้อบกพร่องของคุณในแสงที่เหมาะสม ในกรณีนี้ควรคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของวิชาชีพด้วย ตัวอย่างเช่น หากผู้หางานกำลังสมัครงานประจำ คุณไม่ควรรายงานภาวะสมาธิสั้นของคุณ สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับลูกค้า ไม่ควรเขียนเกี่ยวกับความเขินอายที่มากเกินไปและการไม่สามารถถ่ายทอดข้อมูลให้ผู้อื่นทราบได้

นายจ้างหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีความชัดเจนในการพิจารณาว่าเมื่อใดที่ผู้สมัครพยายามจะส่งต่อคุณลักษณะที่อ่อนแอไปเป็นข้อได้เปรียบ นั่นเป็นเหตุผลที่ การทำอย่างถูกต้องและมีความสามารถเป็นสิ่งสำคัญมาก

คำถามนี้เป็นที่สนใจของหลายๆ คน หากนายจ้างอ่านประวัติย่อเห็นรายการคุณสมบัติเชิงลบทั้งหมด เขาก็ไม่น่าจะประทับใจผู้สมัคร บางคนเลือกที่จะไม่รายงานเลย แต่นี่ไม่ใช่ทางเลือกเช่นกัน - มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความนับถือตนเองที่เพียงพอ ผู้ชายที่ไม่มีข้อบกพร่องเป็นปริศนาสำหรับเจ้านาย และผู้บังคับบัญชาอย่างที่คุณทราบ ชอบที่จะรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับทุกคน ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือเขียน 5 คะแนนในส่วนนี้ ในกรณีร้ายแรง อนุญาตให้ระบุจุดอ่อนได้ 2 หรือ 3 จุด

จุดสำคัญคือการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความพร้อมในการประเมินคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ที่ส่งถึงคุณอย่างเพียงพอ

เมื่อมีการส่งเรซูเม่สำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง การชี้จุดอ่อนของคุณง่ายขึ้นมากจะเป็นประโยชน์ ที่นี่คำนึงถึงข้อกำหนดเฉพาะของวิชาชีพด้วย เพื่อที่จะนำเสนอข้อบกพร่องของคุณเองให้ได้ประโยชน์สูงสุด คุณต้องต่อต้านสิ่งเหล่านั้นตามความต้องการของงาน

สำหรับพนักงานขายหรือตำแหน่งงานว่างที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับลูกค้า จุดประวัติย่อต่อไปนี้มีความเหมาะสม:

• กระสับกระส่ายและกิจกรรมมากเกินไป
• ความปรารถนาที่จะบรรลุเป้าหมายด้วยวิธีการใด ๆ
• ความเย่อหยิ่ง;
• ความช่างพูด;
• ความรู้สึกผิดชอบชั่วดี

ในการสมัครงานในกระทรวงมหาดไทย ประวัติย่อต้องขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบและผลผลิตที่สูงของกิจกรรมระดับมืออาชีพ จุดอ่อน ได้แก่ :

• ลัทธิสูงสุด;
• ความดื้อรั้น;
• อวดรู้;
• ความไม่ไว้วางใจ;
• ความมั่นใจในตนเอง.

แบบฟอร์มใบสมัครคนหางานในภาคบริการควรมีข้อดีหลายประการ แน่นอนว่าในหมู่พวกเขาควรมีการชมเชยและไม่ขัดแย้ง และเป็นข้อเสียที่เหมาะสม:

• จู้จี้จุกจิกเกี่ยวกับมโนสาเร่;
• เงียบขรึม;
• ขาดความทะเยอทะยาน
• ความนับถือตนเองต่ำ
• วิริยะ.

ไม่ยากสำหรับมืออาชีพที่จะสร้างเรซูเม่ที่นายจ้างจะอ่านด้วยความเอร็ดอร่อยและมีความสุข สิ่งสำคัญคือเนื้อหาใกล้เคียงกับความเป็นจริงมากที่สุด และลักษณะนิสัยเชิงลบไม่สามารถทำลายชื่อเสียงได้เสมอไป