วิธีการปฏิบัติตนอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์?

การสัมภาษณ์คือความคุ้นเคยของผู้หางานกับนายจ้าง ระหว่างการสนทนา ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งสองฝ่ายจะหารือเกี่ยวกับรายละเอียดของความร่วมมือที่เป็นไปได้ ผู้สมัครมีโอกาสที่จะพูดคุยเกี่ยวกับทักษะทางวิชาชีพของเขา และผู้จัดการจะตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิบัติตามมาตรฐานการทำงานของผู้สมัครของผู้สมัคร การเจรจาดังกล่าวทำให้เครียดอยู่เสมอ ดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้วิธีปฏิบัติตนอย่างถูกต้องและตอบคำถามที่ตั้งขึ้น

มีเทคนิคต่างๆ มากมายที่สามารถช่วยให้คุณไปถูกที่สำหรับการเจรจาที่เหมาะสมกับนายหน้าหรือ CEO ของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าความประทับใจแรกที่ผู้สมัครทำให้มีบทบาทสำคัญ การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ถือเป็นจุดสำคัญมากในการได้งานที่ต้องการ

ก่อนนัดหมาย คุณต้องนอนหลับให้เพียงพอเพื่อที่จะผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ วิธีนี้จะช่วยให้คุณมีแรงจูงใจและคิดบวก รวมทั้งสร้างความประทับใจที่ดีให้กับนายจ้าง ก่อนการสัมภาษณ์ แนะนำให้อ่านประวัติย่อของคุณใหม่อีกครั้ง และกำหนดว่าคุณดีกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ อย่างไร คุณจะสร้างประโยชน์ให้กับ บริษัท ได้อย่างไรโดยการกรอกตำแหน่งนี้?

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัทล่วงหน้าจากโอเพ่นซอร์ส ศึกษาประวัติศาสตร์ วัฒนธรรมองค์กร เป้าหมายปัจจุบัน คำขวัญ หากมี นโยบายทางสังคมของบริษัท สิ่งที่เสนอให้กับพนักงาน สิ่งจูงใจและรางวัลที่มีอยู่ แม้ว่าคุณจะไม่มีประสบการณ์การทำงานก็ตาม ให้เตรียมการนำเสนอตนเองโดยพิจารณาจากความสำเร็จของคุณในระหว่างการศึกษา จำเป็นต้องรวบรวมชุดเอกสารสำหรับการจ้างงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมใบรับรองรางวัลและประกาศนียบัตรการศึกษาเพิ่มเติมทั้งหมดที่มีอยู่ทั้งหมดจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้

เลือกเสื้อผ้าของคุณอย่างระมัดระวังเพื่อสร้างความประทับใจ ภาพที่สร้างขึ้นจะต้องสอดคล้องกับตำแหน่งที่ต้องการครอบครอง คนที่มีความคิดสร้างสรรค์สามารถซื้อชุดลำลองได้ สำหรับส่วนที่เหลือ ขอแนะนำให้เลือกสไตล์สำนักงานที่เข้มงวด

เสื้อผ้าในโทนสีน้ำตาล สีเทา และสีน้ำเงินจะมองเห็นได้ดีกว่า ผู้หญิงควรเลือกกระโปรงยาวถึงเข่าทับกางเกง พยายามลดสีสดใสและตัดเสื้อผ้าที่ไม่ทันสมัย ใช้น้ำหอมในปริมาณที่พอเหมาะ กลิ่นที่แรงสามารถทำให้เกิดอารมณ์ด้านลบต่อคุณได้

ความตื่นเต้นเป็นเรื่องปกติในการสัมภาษณ์งาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่มีประสบการณ์การทำงาน มาเร็วกว่าเวลาที่กำหนดและรอสักหน่อยดีกว่า ความตรงต่อเวลาเป็นสิ่งสำคัญในทุกงาน เคาะก่อนเข้าออฟฟิศ หากได้รับเชิญ ให้เข้าไปและระบุตัวตนให้ชัดเจน

เมื่อเลือกที่นั่ง พยายามอย่านั่งตรงข้ามคู่สนทนาโดยตรง สามารถสร้างสัมพันธ์กับศัตรูได้ ถ้ามีที่ว่างเฉพาะหน้านายจ้างก็ควรเก็บอิริยาบถ ไม่จำเป็นต้องนั่งไขว้แขนและขา - สิ่งนี้สร้างความรู้สึกใกล้ชิดกับการสื่อสาร

คุณไม่ควรทำตัวจุกจิก กระสับกระส่าย แสดงท่าทาง และท่าทาง จะดีกว่าที่จะวางมือบนโต๊ะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณรู้สึกประหม่ามาก ขอแนะนำให้รักษาการสบตากับคู่สนทนา หยุดอย่างสงบและถ้ามันนานเกินไปอย่ารีบเร่งที่จะทำลายความเงียบ ด้วยวิธีนี้ นายจ้างสามารถตรวจสอบความอดทนของคุณได้

ในการสนทนา ควรหลีกเลี่ยงคำว่า "ฉันไม่รู้", "อาจจะ", "ดูเหมือน", "อาจ" และวลีอื่นๆ ที่แสดงถึงความสงสัยนั้นเป็นสิ่งที่ถูกต้อง เน้นกริยาที่ใช้งาน: "ฉันมี", "ฉันทำได้", "ฉันทำได้" คุณไม่ควรใช้วลีที่อาจทำให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับความสามารถของคุณ “ฉันยังเด็กเกินไป” “ฉันไม่ค่อยได้เจอสิ่งนี้” “ฉันพูดไม่ค่อยเก่ง” - แยกพวกเขาออกจากคำศัพท์ของคุณ

ตอบคำถามเรื่องจำนวนค่าจ้างโดยไม่ลังเล ระบุตัวเลขโดยตรงโดยไม่ประเมินตัวเองต่ำไป... หาก CTO ดำเนินการสัมภาษณ์ เขาหรือเธอสามารถระบุระดับการจ่ายเงินได้ด้วยตนเอง คุณสามารถขอเพิ่มหรืออัปเกรดหมวดหมู่ของตำแหน่งได้ ถ้าเป็นไปได้

ผู้สมัครมักจะถามคำถามที่อยู่ห่างไกลจากหัวข้อการจ้างงาน คำถามอาจมีตั้งแต่งานอดิเรกไปจนถึงความต้องการด้านอาหาร

ตอบอย่างมั่นใจแต่ไม่ใช่คนแรก พยายามอย่าโอ้อวด แต่อย่าดูถูกความสามารถของคุณด้วย พูดถึงข้อดีของตัวเอง ให้บอกว่าคุณสามารถซึมซับข้อมูลได้ง่ายและจะช่วยให้คุณคุ้นเคยกับงานใหม่ได้ง่าย

เมื่อถูกถามถึงข้อบกพร่อง เป็นการดีกว่าที่จะหลอกลวง ไม่ควรบอกว่าคุณชอบที่จะใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์บนโซฟาและอย่าออกจากบ้านในช่วงสุดสัปดาห์ แทนสิ่งนี้ คุณจะมีสมาธิจดจ่อกับงานของคุณจนลืมเวลาและทำให้คุณกังวลได้... นำเสนอข้อบกพร่องของคุณเป็นจุดแข็งของคุณ

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่านายหน้าและผู้จัดการมีเป้าหมายร่วมกัน - เพื่อค้นหาผู้สมัครที่คู่ควรกับตำแหน่งที่ว่าง งานของพวกเขาแตกต่างกัน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังมองหาและเชิญผู้สมัครเข้าร่วมการประชุม จากนั้นเขาก็ตัดสินใจยอมรับพวกเขาให้สัมภาษณ์กับฝ่ายจัดการ เป้าหมายของผู้จัดการคือการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการทำงานเป็นทีม

หากผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ไม่ชอบคุณ โอกาสที่จะได้พูดคุยกับผู้จัดการก็จะเป็นศูนย์ ควรตอบคำถามของผู้จัดการให้ชัดเจน รัดกุม ไม่ระคายเคืองและเป็นมิตร เพื่อเอาใจผู้หญิงที่ทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เป็นมิตร ใจเย็น แสดงความมั่นใจและอารมณ์ดี คุณไม่ควรจีบเธอ ชมเชยเธอ พูดตลกหรือชวนเธอออกเดท

ด้วยคำถามเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคล คุณไม่ควรหงุดหงิดใจ และตัดสินใจว่าจะตอบคำถามหรือไม่ จะต้องรู้ว่าเหตุใดจึงจำเป็นต้องมีข้อมูลนี้ อาจเป็นเพราะอาจต้องเดินทางไปทำธุรกิจกะทันหันหรือทำงานล่วงเวลาในตอนเย็น ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขาสามารถพึ่งพาคุณได้หรือไม่ ต้องจำไว้ว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานตามวิธีการเฉพาะสำหรับการสัมภาษณ์และวิเคราะห์ประวัติย่อ

ในการสัมภาษณ์ครั้งแรกกับผู้กำกับ จำเป็นต้องเข้าใจว่าเขากำลังมองหามืออาชีพในทีมของเขาซึ่งเขาจะสบายใจที่จะทำงานด้วย มันจะถูกต้องที่จะพูดคุยกับเขา ใช้คำศัพท์แบบมืออาชีพ... ระบุความสำเร็จของคุณในงานก่อนหน้านี้ แต่อย่าวิพากษ์วิจารณ์อดีตพนักงานและผู้บริหาร อย่าเถียงถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับมุมมองของนายจ้างใหม่ สิ่งนี้จะช่วยแสดงตัวเองว่าเป็นผู้ปฏิบัติงานที่เป็นมืออาชีพและปราศจากความขัดแย้ง

ฟังทุกคำถามอย่างระมัดระวังและอย่าขัดจังหวะคู่สนทนา ตอบคำถามให้ชัดเจนและตรงประเด็น ทำให้คำตอบสั้นลงด้วยรอยยิ้มที่จริงใจ พยายามหลีกเลี่ยงคำตอบสั้น ๆ ใช่และไม่ใช่ พวกเขาให้ความรู้สึกถึงความไม่มั่นคงและความเพิกเฉยต่อเนื้อหาที่คุณกำลังพูดถึง หากคุณไม่ได้ยินคำถาม ให้ถามอีกครั้ง แต่อย่าทำบ่อย

• ตามคำร้องขอของหัวหน้าเพื่อบอกเกี่ยวกับตัวคุณ คุณต้องพูดถึงตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่งและความสูงในอาชีพที่คุณมี บอกเราเกี่ยวกับการศึกษา คุณธรรม และรางวัลจากงานก่อนหน้าของคุณ การสัมภาษณ์งาน อย่างแรกเลยคือ บทสนทนา ดังนั้นคุณสามารถถามคำถามโต้กลับได้ ไม่ว่าผู้ให้สัมภาษณ์ต้องการทราบเกี่ยวกับความสนใจที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตและการพัฒนาในอาชีพการงาน หรือไม่ก็เพียงพอแล้วที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความสนใจโดยทั่วไป ขอแนะนำว่าอย่าพูดถึงงานอดิเรกของคุณ แต่ให้รายงานความพร้อมของคุณในการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทำงานให้ดีขึ้น โปรดจำไว้ว่ามืออาชีพระดับไฮเอนด์มีความกระตือรือร้นในการทำงาน ไม่นับเงิน
• ปัญหาค่าจ้างที่ยุ่งยากสามารถแก้ไขได้ค่อนข้างง่าย ก็เพียงพอที่จะเพิ่มรายได้ที่ผ่านมา 30% และประกาศจำนวนเงินนี้แก่นายจ้าง ค่าแรงขั้นต่ำควรสูงกว่าค่าแรงก่อนหน้า 10% คุณไม่สามารถดูถูกตัวเองได้ แต่การยกระดับมาตรฐานนั้นไม่ถูกต้องทั้งหมด
• เมื่อถูกถามว่าทำไมคุณถึงตัดสินใจเปลี่ยนงาน เป็นการดีกว่าที่จะตอบ หลีกเลี่ยงข้อความเชิงลบ หมายถึงการขาดโอกาสในการเติบโตส่วนบุคคล เพื่อที่จะได้รับการว่าจ้างควรเน้นที่การแสวงหาความมั่นคง
• ผู้จัดการอาจถามว่าคุณวางแผนที่จะทำงานให้กับบริษัทนานแค่ไหน เป็นการดีกว่าที่จะตอบเลี่ยงๆ ว่าพวกเขายังไม่พร้อมที่จะออกเสียงร่างเฉพาะใดๆ เราต้องการเริ่มทำงานเพื่อให้มีความคิดที่ดีขึ้นในสิ่งที่เราจะต้องทำ ยินดีที่ได้รู้จักทีมเช่นกัน
• ความสำเร็จของคุณในงานก่อนหน้านี้มักจะไม่ถูกมองข้าม เราควรพูดอย่างเย็นชาเกี่ยวกับความสำเร็จโดยไม่ยกย่องตัวเอง คุณสามารถรายงานว่าคุณสามารถแก้ปัญหาที่ยากในกระบวนการผลิตได้และคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
• บ่อยครั้งที่ผู้สัมภาษณ์สนใจทัศนคติของคุณที่มีต่อการทำงานล่วงเวลา... เป็นการเหมาะสมที่จะสอบถามว่าต้องทำงานล่วงเวลานานเท่าใดและจ่ายค่าล่วงเวลาในวันเสาร์และวันอาทิตย์หรือไม่ตอบด้วยความมั่นใจว่าคุณพร้อมที่จะทำงานล่วงเวลาตราบใดที่ไม่รบกวนชีวิตส่วนตัวของคุณ
• เพื่อไม่ให้เกิดอาการมึนงงเมื่อถูกถามว่าผู้สมัครรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทและทำไมเขาถึงอยากทำงานที่นี่ จำเป็นต้องศึกษากิจกรรมของบริษัท คุณสามารถแบ่งปันข้อมูลที่ได้รับจากเว็บไซต์ของบริษัท พูดคุยเกี่ยวกับความไว้วางใจและโอกาสในการทำงาน
• หลายบริษัทระมัดระวังผู้สมัครที่มีเด็กก่อนวัยเรียนและวัยเรียนขนาดเล็ก... ผู้คนมักสนใจข้อมูลเกี่ยวกับการลาป่วยที่เป็นไปได้ ผู้จัดการต้องการให้พนักงานที่หมกมุ่นอยู่กับกระบวนการทำงานอย่างสมบูรณ์ คำตอบสำหรับคำถามนี้คือคุณไม่ได้ประสบปัญหานี้ ในช่วงเวลาที่ยากลำบาก คุณยาย ญาติ หรือพี่เลี้ยงจะอยู่กับลูก

สามารถอภิปรายได้หลายหัวข้อ โปรดทราบว่ามีหลายสถานการณ์ในการสัมภาษณ์ ซึ่งสถานการณ์หนึ่งเป็นเรื่องที่เครียด บทสนทนาจะไม่ถูกต้องเสมอไป

เมื่อได้รับการปฏิเสธผู้สมัครเริ่มค้นหาเหตุผล ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะถูกคิดออกและเอกสารทั้งหมดอยู่ในสถานที่ การวิเคราะห์อย่างถี่ถ้วนเกี่ยวกับสิ่งที่ผิดพลาดได้เริ่มต้นขึ้น มาดูข้อผิดพลาดทั่วไปกันดีกว่า

• การมาสายถือเป็นความผิดพลาดอย่างร้ายแรง หรือเลื่อนการประชุมคราวอื่น เป็นไปไม่ได้อย่างเด็ดขาดที่จะทำเช่นนี้ เพราะมันพูดถึงทัศนคติที่เพิกเฉยต่องานที่คุณพยายามจะหางานทำ การตรงต่อเวลาต้องเติบโตเป็นการตรงต่อเวลาอย่างยิ่ง
• ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับรูปลักษณ์ที่เรียบร้อย - เสื้อผ้าควรสะอาดและรีด ไม่ควรใส่มาก
• ต้องมาสัมภาษณ์คนเดียวหากไม่มีญาติและเพื่อน มิฉะนั้น จะรู้สึกว่าผู้สมัครไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระ
• พฤติกรรมต้องมั่นใจแต่ไม่ก้าวร้าว พิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่าการสัมภาษณ์ที่ไม่ดีไม่ใช่จุดจบของโลก คุณมีโอกาสได้ทำงานให้กับบริษัทอื่น
• ผิดพลาดอย่างแรง – อย่าตัดการเชื่อมต่อโทรศัพท์มือถือ และ พูดคุยกับคนแปลกหน้า ขัดจังหวะการสนทนาในการทำงาน นี้จะนำไปสู่ความล้มเหลวของการสัมภาษณ์
• ข้อผิดพลาดที่ไม่สามารถกู้คืนได้นำไปสู่การปฏิเสธคือผลตอบแทนคงที่ต่อปัญหาการจ่ายเงิน
• พฤติกรรมที่มั่นใจและหยิ่งเกินไปเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ จำเป็นต้องนำเสนอทักษะและความรู้ในรูปแบบที่ถูกต้อง
• การโกหกส่งผลเสียต่อการจ้างงาน ความจริงมักจะออกมาโดยไม่คาดคิด โดยเพิ่มโบนัสเชิงลบให้กับภาพเชิงบวกที่สร้างขึ้นอย่างชำนาญ
• ความตรงไปตรงมามากเกินไปก็เป็นความผิดพลาดเช่นกัน - การพยายามได้รับความไว้วางใจและเปิดเผยข้อมูลที่ไม่จำเป็นสามารถทำร้ายตัวเองได้มาก ทุกอย่างควรอยู่ในการดูแล ตอบคำถามให้ชัดเจนและเฉพาะคำถามเท่านั้น
• ความรำคาญต่อคำถามซ้ำๆ ก็มีบทบาทในทางลบเช่นกัน - ดูอารมณ์ของคุณ พยายามทำตามบทสนทนาและแสดงข้อมูลที่จำเป็นโดยไม่มีอารมณ์ที่ไม่จำเป็น
• คำติชมของอดีตพนักงานและผู้บังคับบัญชาสร้างความประทับใจที่ไม่ดี
• ข้อผิดพลาดที่สำคัญประการหนึ่งคือการใช้คำฟุ่มเฟือยนั่นเป็นสิ่งที่น่าเบื่อหน่าย ผู้สัมภาษณ์ต้องการฟังคำตอบที่ชัดเจนและครบถ้วน และไม่กระโดดข้ามหัวข้อหนึ่งไปอีกหัวข้อหนึ่ง เขารู้สึกเบื่อกับการได้ยินเกี่ยวกับปัญหาส่วนตัวของคุณเป็นพิเศษ
• การขาดความคิดเห็นก็เป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่เช่นกัน - หากหลังจากการประชุมพวกเขาสัญญาว่าจะโทรกลับคุณไม่ควรรู้ทันทีว่าคุณเข้าหาหรือไม่ ติดต่อคู่สนทนาในเวลาที่กำหนดด้วยตัวคุณเอง และค้นหาว่าบริษัทตัดสินใจอย่างไรเกี่ยวกับการจ้างงานของคุณ
• จะทำให้คุณเสียโอกาสในการได้งานและไม่สอบตก - การทดสอบเปิดโอกาสให้ได้รับข้อมูลที่เป็นกลางเกี่ยวกับความสามารถของคุณ และการปฏิเสธจะทำให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับความจริงใจและข้อมูลที่เป็นความจริงของคุณในประวัติย่อ
• คำตอบของเทมเพลต ลดโอกาสในการรับตำแหน่งว่าง ท้ายที่สุด เมื่อตอบตามที่อินเทอร์เน็ตและเพื่อนๆ สอน คุณจะไม่สามารถบรรลุศักยภาพของตนเองได้

นักจิตวิทยาได้รวบรวมเคล็ดลับ พิจารณาว่าคุณจะจัดหางานในฝันให้กับตัวเอง

• ไม่มีใครยกเลิกกฎของมารยาทที่ดี ดังนั้นพยายามไปปรากฏตัวที่สำนักงานของบริษัท 20 นาทีก่อนการสัมภาษณ์ของคุณ ในช่วงเวลานี้ ให้มองไปรอบๆ พยายามสงบสติอารมณ์และปรับเข้าหาด้านบวก
• ยิ้มจริงใจ. เมื่อต้องการทำเช่นนี้ จำสิ่งที่ตลกและใจดี
• ความกระวนกระวายใจสามารถทำลายเสียงต่ำ เสียงหายไปหรือส่งเสียงดังเอี้ยซึ่งเน้นย้ำถึงความไม่มั่นคงของคุณ อย่าลืมควบคุมเสียงของคุณ ถ้าเครียดก็กินยาระงับประสาท และถ้าคุณกลัวการพูดในที่สาธารณะ ให้ซ้อมมันหน้ากระจก ออกเสียงคำที่สะดุดอย่างชัดเจนโดยเฉพาะ
• เตรียมนำเสนอตัวเองเล็กน้อย สิ่งสำคัญคืออย่าหักโหมจนเกินไป คนหางานที่พูดตะกุกตะกักด้วยเสียงแหลมๆ กระตุ้นอารมณ์เชิงลบเช่นเดียวกับคนพูดซึ่งอยู่ไม่นิ่ง คุณต้องระบุตำแหน่งของคุณอย่างมั่นใจและชัดเจน
• รักษาท่าทางที่จริงจังและมั่นใจ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้นั่งลึก ๆ บนเก้าอี้ เหยียดหลังให้ตรงกดขาลงกับพื้น วางมือบนโต๊ะในท่าที่สงบ มองเข้าไปในดวงตาของอีกฝ่ายโดยตรงในขณะที่ยังคงสบตา หากคุณรู้สึกไม่สบายใจที่จะมองเข้าไปในดวงตาโดยตรง ให้เลือกจุดที่หู คอ หรือหน้าผากแล้วมองดู
• อย่าลืมท่าทาง - อย่าแกว่งบ่อย... การหมุนร่างกายยังทำให้เกิดอารมณ์ด้านลบอีกด้วย
• แสดงศักยภาพเจ้านายว่าคุณเป็นมืออาชีพ... ฝึกฝนคำศัพท์ระดับมืออาชีพและถามคำถามอย่างมืออาชีพ แสดงความสนใจของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องนำเสนอตัวเองให้ถูกทาง
• ตอบคำถามใด ๆ ด้วยความยินดี กระจายคลื่นเชิงบวกไปยังคู่สนทนาของคุณ... มันพูดถึงความเปิดเผย ความซื่อสัตย์ และความมั่นใจของคุณ
• คำถามที่ร้ายกาจที่สุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนงานควรได้รับคำตอบว่าคุณต้องการการเติบโตของอาชีพ อย่าคิดลบเกี่ยวกับงานเก่าของคุณ