งานเชิงตรรกะในการสัมภาษณ์: ประเภท ตัวอย่าง และแนวทางแก้ไข

นายจ้างสมัยใหม่มีความต้องการค่อนข้างสูงสำหรับผู้หางาน: มืออาชีพ, การศึกษา, ภายนอก ฯลฯ นั่นคือสาเหตุที่กระบวนการคัดเลือกพนักงานมีความซับซ้อนมากขึ้น - นายจ้างต้องการเห็นเฉพาะตัวแทนที่ดีที่สุดในทีมของพวกเขา

เนื่องจากความต้องการที่เพิ่มขึ้น บ่อยครั้งในการสัมภาษณ์ นอกเหนือจากการตอบคำถามมาตรฐาน ตลอดจนการจัดหาประวัติย่อที่เขียนอย่างดี ผู้สมัครต้องแก้ไขงานเชิงตรรกะอย่างน้อยหนึ่งงาน

ทำไมคุณต้องแก้ปัญหาตรรกะเมื่อสมัครงาน? มีงานประเภทใดบ้างที่คล้ายคลึงกัน? เตรียมตัวสัมภาษณ์งานอย่างไร? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในเนื้อหาของเรา

งานลอจิกในการสัมภาษณ์ - เป็นวิธีการประเมินระดับสติปัญญาของผู้ยื่นคำร้อง ในปัจจุบันนี้ แม้จะไม่ได้รับการศึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ เช่นเดียวกับประสบการณ์การทำงาน เจ้าหน้าที่บุคคลจำนวนมากยังคงสงสัยในความสามารถของผู้เชี่ยวชาญ ดังนั้นจึงจัดให้มีการตรวจสอบเพิ่มเติมหลายอย่างสำหรับพวกเขา ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นในรูปแบบของปัญหาเชิงตรรกะเหล่านั้น

อันที่จริง ปัญหาเชิงตรรกะที่เสนอให้แก้ไขในการสัมภาษณ์ครั้งแรกแทบไม่ต้องการความรู้ ทักษะ และความสามารถที่โดดเด่น งานของพวกเขาคือการประเมินความเฉลียวฉลาดและความคิดสร้างสรรค์ของบุคคล ตลอดจนสังเกตเขาภายใต้สภาวะที่ตึงเครียดและพยายามทำความเข้าใจกลยุทธ์ด้านพฤติกรรมที่เป็นลักษณะเฉพาะที่สุดสำหรับผู้สมัคร

เนื่องจากงานเชิงตรรกะในหมู่นายจ้างกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ และมีการใช้ในการสัมภาษณ์มากขึ้นเรื่อย ๆ ผู้เชี่ยวชาญจึงได้พัฒนาการจัดประเภทของพวกเขา ทุกวันนี้หลักการของการแยกกันอยู่ค่อนข้างหลากหลาย

ดังนั้นจึงมีงานที่ค่อนข้างง่ายสำหรับความรู้ทั่วไป ซึ่งออกแบบมาเพื่อประเมินระดับความฉลาดของคุณ รวมทั้งค้นหาว่าบุคคลใดจะปฏิบัติตนอย่างไรในสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคย

การจำแนกปัญหาเชิงตรรกะอย่างมืออาชีพเป็นที่แพร่หลาย ตัวอย่างเช่น ตัวอย่างคณิตศาสตร์ทั่วไปใช้สำหรับผู้ดูแลระบบ ปัญหาการวิเคราะห์ใช้สำหรับนักวิเคราะห์ และตัวอย่างการเขียนโปรแกรมใช้สำหรับโปรแกรมเมอร์ ดังนั้น ก่อนเริ่มการสัมภาษณ์ คุณควรเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับมืออาชีพ จดจำแนวคิดเฉพาะที่คุณได้เรียนรู้ และเตรียมพร้อมสำหรับคำถามยากๆ ที่อาจเป็นไปได้

นอกจาก, นายจ้างจำนวนมากชอบที่จะทดสอบคุณสมบัติส่วนบุคคล ลักษณะและพฤติกรรมของผู้หางาน ในเรื่องนี้เมื่อเร็ว ๆ นี้สิ่งที่เรียกว่าประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมได้กลายเป็นที่แพร่หลายซึ่งสามารถเกิดขึ้นได้ไม่เพียง แต่ในกระบวนการทำงานในองค์กรใดตำแหน่งหนึ่งในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในชีวิตจริงซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานเฉพาะ

ปัญหาเชิงตรรกะที่คุณจะพบในการสัมภาษณ์งานจะไม่ได้คำตอบสุดท้ายที่แน่ชัดเสมอไป (แม้ว่าจะมีตัวอย่างดังกล่าวด้วย) ในหลายกรณี งานของนายจ้างคือการติดตามความสอดคล้องของความคิดของคุณ

ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณอาจได้รับการทดสอบแบบปรนัย ปัญหาร้อยละ ตัวอย่างอัลกอริทึม งานสมมุติหรือสถานการณ์ในชีวิต ฯลฯ ลองพิจารณาตัวอย่างยอดนิยมสองสามตัวอย่าง

บ่อยครั้งมากในระหว่างการสัมภาษณ์ พวกเขาถามถึงปัญหาเกี่ยวกับเชือกและเส้นศูนย์สูตร แก่นแท้ของมันอยู่ที่ความจริงที่ว่าโลกของเราถูกดึงไปตามเส้นศูนย์สูตรด้วยเชือก ในขณะเดียวกันผู้ที่ถือเชือกก็ค่อยๆ เพิ่มความยาวขึ้นเป็น 10 เมตร คำถามทันทีคือสิ่งมีชีวิตจะสามารถคลานเข้าไปในช่องว่างที่ก่อตัวขึ้นระหว่างโลกกับเชือกได้หรือไม่

ถ้าเราพูดถึงงานที่ต้องใช้ความรู้ทางคณิตศาสตร์ ตัวอย่างที่มีที่เก็บข้อมูลก็ควรค่าแก่การกล่าวถึง เงื่อนไขมีดังนี้ มีถัง 2 ใบ อันหนึ่งเป็นห้าลิตรและอีกอันเป็นสามลิตร งานของคุณคือตวงน้ำ 4 ลิตรโดยใช้ถังเหล่านี้ (ในตัวอย่าง อาจมีของเหลวอื่นให้ด้วย)

ปริศนายอดนิยมอีกอย่างคือปัญหา 8 เหรียญ ผู้สมัครถูกขอให้จินตนาการว่าเขามีเหรียญ 8 เหรียญ แต่ 1 เหรียญเป็นของปลอมและมีน้ำหนักน้อยกว่าอีก 7 เหรียญในกรณีนี้งานคือการชั่งน้ำหนักเพียง 2 เหรียญเท่านั้น

ตัวอย่างที่ให้ไว้เป็นแบบคลาสสิก พวกเขาค่อนข้างธรรมดาและเป็นที่รู้จักกันดีซึ่งเป็นสาเหตุที่การใช้งานในการสัมภาษณ์ลดลง อย่างไรก็ตาม ในเวลาเดียวกัน งานที่ใหม่กว่าและที่ปรับปรุงแล้วค่อนข้างคล้ายกันในโครงสร้าง

เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในการรับมือกับงานเชิงตรรกะที่จะนำเสนอให้คุณในระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าสู่กระบวนการเตรียมการสัมภาษณ์ด้วยความเอาใจใส่และถี่ถ้วนเป็นพิเศษ

ดังนั้น ก่อนอื่น ขอแนะนำให้แก้ปัญหาเชิงตรรกะทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาชีพที่คุณวางแผนจะทำงานแม้ว่างานแต่ละงานจะมีลักษณะเฉพาะในตัวเอง แต่ก็มีหลักการทั่วไปในการสร้างตัวอย่างเชิงตรรกะ หากคุณวิเคราะห์หลักการโครงสร้างดังกล่าวอย่างรอบคอบ การแก้ตัวอย่างหลายๆ ตัวอย่างในเชิงตรรกะจะง่ายขึ้น

ถ้าเป็นไปได้ ให้พูดคุยกับพนักงานบริษัทหรือคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกัน แน่นอนว่าพวกเขาจะสามารถบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการแก้ปัญหาเชิงตรรกะในการสัมภาษณ์ได้ ประเด็นคือการสัมภาษณ์งานทำให้เกิดความเครียดในตัวเอง และการแก้ปัญหายากๆ ก็ยิ่งเพิ่มความยากเท่านั้น ในแง่นี้ การดูแลไม่เพียงแต่ความพร้อมทางปัญญาของคุณ แต่ยังรวมถึงอารมณ์ทางจิตใจที่มั่นใจด้วย

ในกระบวนการแก้ปัญหาโดยตรง สิ่งสำคัญคือต้องชี้แจงรายละเอียด และอย่ากลัวที่จะแสดงสมมติฐานของคุณออกมาดังๆ ดังนั้น นายจ้างจะสามารถประเมินคุณได้อย่างครอบคลุมที่สุด