สิ่งที่จะพูดเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของการสัมภาษณ์?

ในการหางานใหม่ผู้สมัครจะจัดทำประวัติย่อซึ่งจะช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับการจ้างงานระยะที่สอง - การสัมภาษณ์ นายหน้ามักชอบถามคำถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร วิธีเลือกคำตอบที่ถูกต้อง สิ่งที่คุณสามารถและไม่สามารถพูดคุยกับผู้สัมภาษณ์ได้ - นี่คือบทสนทนาของเราในวันนี้

หากคำถามดังกล่าวถูกมองว่าเป็นการยั่วยุในขั้นต้น คุณจำเป็นต้องพิจารณามุมมองนี้ใหม่โดยด่วน เพราะสำหรับนายจ้างแล้ว คำถามนี้เป็นคำถามที่เป็นธรรมชาติอย่างยิ่ง ในการสัมภาษณ์งานหลักคือการหาผู้สมัครตำแหน่งที่ตรงตามข้อกำหนดที่ระบุ และวิธีที่ง่ายที่สุดในการทำเช่นนี้คือการได้รับข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบของผู้สมัคร ระหว่างสนทนา นายหน้าจะสามารถประเมินได้ว่าผู้ตอบมีความซื่อสัตย์สุจริตเพียงใด เปิดรับการสนทนา มีความนับถือตนเองเพียงพอ สามารถวิเคราะห์พฤติกรรมของตนเอง มั่นใจในตนเอง เข้าใจถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีความสำคัญสำหรับงานที่เสนอและจะมีอิทธิพลต่อมัน สามารถนำทางสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็ว

แต่ที่สำคัญที่สุด เขาสนใจในทักษะทางวิชาชีพของผู้สมัคร ประสบการณ์ ความสำเร็จและรางวัลของเขา... หากนี่เป็นงานแรก สิ่งที่สำคัญกว่าคือการโน้มน้าวให้นายจ้างมีแรงจูงใจของตัวเอง ความปรารถนาที่จะได้รับประสบการณ์นี้ในบริษัทที่แข็งแกร่งเช่นนี้

ในการตอบคำถามอย่างถูกต้องและตรงไปตรงมา คุณต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์อย่างเหมาะสมการเตรียมตัวประกอบด้วยวิปัสสนา บ่อยครั้งที่คำถามในแบบสอบถามการจ้างงานเป็นแบบสอบถามที่มีรายละเอียดซึ่งช่วยในการประเมินโอกาสในการทำงานในบริษัทนี้ หากมีความคุ้นเคยกับนายจ้างในขณะที่สัมภาษณ์ก็ควรพิจารณาล่วงหน้าว่าประเภทของตัวละครของคุณเหมาะสมกับงานที่เสนอหรือไม่ อาชีพมี 5 ประเภท คือ

• บุคคล - บุคคล (เช่น ครู แพทย์ มัคคุเทศก์);
• ผู้ชาย - ธรรมชาติ (นักปฐพีวิทยา, ร้านดอกไม้, สัตวแพทย์);
• คน - ช่าง (วิศวกร, ช่างซ่อมรถยนต์, นักออกแบบ);
• บุคคล - ป้าย (โปรแกรมเมอร์, นักการเงิน, นักแปล);
• บุคคลเป็นภาพศิลปะ (ผู้ฟื้นฟู, นักแสดง, นักร้อง)

จัดสรรเวลาสำหรับวิปัสสนาเมื่อไม่มีใครขวางทาง พกกระดาษกับปากกามาเอง. เขียนคุณสมบัติเชิงบวกของคุณบนแผ่นงานครึ่งหนึ่งและคุณสมบัติเชิงลบอีกด้านหนึ่ง จำไว้ว่าคุณกำลังทำงานนี้เพื่อตัวเอง ดังนั้นจงจริงใจกับตัวเอง หากคุณเข้าใจวิธีแก้ไขข้อเสีย ให้ทำเครื่องหมายที่นี่ - นี่จะช่วยในการสัมภาษณ์ ทุก 2-3 เดือน ปรับรายการโดยวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลง

สำหรับการวิเคราะห์ดังกล่าว ควรมีเอกสารอิเล็กทรอนิกส์หรือกระดาษแยกต่างหากจะดีกว่า นี่อาจเป็นแรงจูงใจอันทรงพลังสำหรับการพัฒนาตนเอง แต่จุดสำคัญในงานนี้ไม่ได้เป็นเพียงการวิปัสสนาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเข้าใจด้วยว่าตำแหน่งว่างที่คุณสมัครอาจไม่สอดคล้องกับความสามารถและความต้องการของคุณเลย บางทีคุณควรมองหาทางเลือกอื่นและอย่าทำลายชีวิตของคุณด้วยงานที่ไม่มีใครรัก

หากต้องการพูดถึงจุดแข็งของคุณ คุณต้องพิจารณา ที่พวกเขาได้รับการประเมินในสามวิธี

• ความรู้ระดับมืออาชีพและมุมมองทั่วไป (ไม่ใช่แค่ความรู้เกี่ยวกับรายการบัญชี แต่ความสามารถในการทำงานใน Excel, 1C; ความปรารถนาที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย; ความรู้ภาษาต่างประเทศและอื่น ๆ )
• ประสบการณ์กับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าทักษะการวิเคราะห์ในการทำนายสถานการณ์และการแก้ปัญหา ความสามารถในการวางแผนงานของตนเองและงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
• คุณสมบัติส่วนบุคคลที่น่าสนใจโดยเฉพาะสำหรับอาชีพที่เลือก: ความตรงต่อเวลาสำหรับพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน ความคิดสร้างสรรค์สำหรับศิลปิน การทำงานเป็นทีมสำหรับนักฟุตบอล โดยทั่วไป ความกระตือรือร้น ความซื่อสัตย์ วินัย แนวทางสร้างสรรค์ในการทำธุรกิจ ความมุ่งมั่น ความน่าเชื่อถือ ความทุ่มเท ความอดทน และการเคารพผู้อื่นถือเป็นคุณสมบัติส่วนตัวที่ดี

ทุกคนมีจุดอ่อน เป็นเรื่องปกติ ยิ่งงานทำอย่างละเอียดถี่ถ้วนเพื่อระบุข้อบกพร่องก่อนการสัมภาษณ์มากเท่าไหร่ ก็ยิ่งเป็นการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการประชุมกับผู้สัมภาษณ์ได้ง่ายขึ้นเท่านั้น แท้จริงแล้ว ข้อบกพร่องที่อาจส่งผลเสียต่องาน (สายตาไม่ดีสำหรับช่างซ่อมนาฬิกา) หรือสิ่งที่จะช่วยได้เท่านั้น (สถานบันเทิงยามค่ำคืนสำหรับบาร์เทนเดอร์ในไนท์คลับ)

คำขอที่พบบ่อยที่สุดจากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างคือ บอกคุณสมบัติเชิงลบสามประการ ตัวแทนมืออาชีพที่ดำเนินการสัมภาษณ์ดังกล่าวมักจะเตือนเพียงพอ: อย่าโกหกโดยบอกว่าคุณไม่มีข้อบกพร่อง สิ่งนี้บ่งชี้ว่าประเมินค่าสูงไปและขาดการวิจารณ์ตนเอง พวกเขาแยกทางกับผู้สมัครดังกล่าวโดยไม่เสียใจ

การสนทนาจะเกิดผลมากขึ้นหากคุณเปลี่ยนข้อเสียของคุณให้เป็นข้อดี ในการทำเช่นนี้เมื่อสมัครงานควรแสดงรายการที่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคต แต่ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับตำแหน่งที่เลือก ตัวอย่างเช่น ความรู้ทางคณิตศาสตร์ที่ไม่ดีจะไม่ส่งผลเสียต่อการเลือกบัตรกำนัลสำหรับลูกค้าและรายงานราคาภายใน 10 วัน เพราะมีเครื่องคิดเลขอยู่ในมือ

ไม่ควรพูดถึงคุณสมบัติเชิงบวกอย่างชัดเจนว่าเป็นเชิงลบ: "ฉันนั่งทำงานเป็นเวลานานเพราะฉันต้องการทำทุกอย่างตรงเวลา" นอกจากนี้, การกล่าวถึงการเป็นคนบ้างานของตัวเองไม่ได้รับการตอบรับที่ดีจากผู้จัดการที่จ้างงาน

ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนจุดอ่อนของคุณให้เป็นข้อได้เปรียบหากคุณเสนอทางเลือก: "ฉันกลัวที่จะบินโดยเครื่องบิน แต่ฉันพร้อมที่จะเดินทางไปทำธุรกิจด้วยรถยนต์หรือรถไฟ" หรือ "ฉันไม่รู้จะทำงานอย่างไรในเรื่องนี้ โปรแกรม แต่ฉันพร้อมที่จะเรียนรู้"

แต่มีตัวอย่างที่ไม่ดีที่ไม่ควรพูดถึงในระหว่างการสัมภาษณ์

• “ฉันเปลี่ยนงานหลายครั้งเพราะผู้ชายทุกคนตกหลุมรักฉันตลอดเวลา”
• “ฉันต้องเปลี่ยนงานเพราะเจ้านายไม่เห็นค่าฉันและเพื่อนร่วมงานก็เลือกฉันตลอดเวลา”
• “แม่ที่ป่วยของฉันต้องการยาราคาแพง ฉันเลยหางานที่เงินเดือนดี”
• “ในตอนเช้า ฉันพาลูกๆ ไปโรงเรียนอนุบาล โรงเรียน มหาวิทยาลัย และภรรยาไปทำงานที่อีกฟากของเมือง ดังนั้นฉันอาจจะมาทำงานสาย”

แม้ว่าจะเป็นเช่นนั้น แต่ก็ไม่จำเป็นต้องพูดถึงจากมุมนี้ การสนทนาจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นถ้าคุณพูดถึงวิธีจัดการกับข้อเสีย ตัวอย่างเช่น: "ฉันเป็นคนอารมณ์ร้อน แต่ฉันเรียนรู้ที่จะควบคุมอารมณ์ ฉันเข้ารับการฝึกอบรมในหัวข้อนี้" ไม่ควรพูดถึงคุณสมบัติเหล่านั้นที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่เป็นไปได้อย่างแน่นอน: รักงานถักนิตติ้งหรือทำอาหาร หากคุณสมัครตำแหน่งพยาบาล

ผู้หางานครั้งแรก ขาดประสบการณ์เรียกว่าเสียเปรียบหลัก... การระบุความเต็มใจที่จะเรียนรู้ เข้าร่วมหลักสูตร เข้าร่วมการสัมมนาผ่านเว็บเป็นสิ่งสำคัญมาก เพื่อที่จะได้เป็นพนักงานที่คู่ควร

ดังนั้น เราสามารถระบุข้อเสียของตัวเองดังต่อไปนี้:

• อวดรู้;
• อารมณ์ที่เพิ่มขึ้น;
• ขาดประสบการณ์ในการทำงานโดยทั่วไปหรือในบริษัทที่คล้ายคลึงกัน
• ความน่าเชื่อถือ
• ความต้านทานต่ำต่อความเครียด (เช่น เมื่ออุปกรณ์อยู่ในห้องสมุด);
• ขุดเอง;
• ขาดประสบการณ์เกี่ยวกับอุปกรณ์สำนักงาน (หากอุปกรณ์ไม่อยู่ในโปรไฟล์)
• ความตรงไปตรงมามากเกินไป

คุณไม่ควรโทร:

• ความเกียจคร้าน;
• ไม่ตรงต่อเวลา;
• กลัวคนใหม่ (เมื่อเลือกอาชีพประเภท "ตัวต่อตัว");
• กลัวความรับผิดชอบ
• ความปรารถนาที่จะได้รับเงินเดือนจำนวนมาก
• รักการอ่านวรรณกรรมโรแมนติกและอื่นๆ

เมื่อเตรียมการสัมภาษณ์ ให้เลือกจากรายการคุณสมบัติเชิงบวกที่สำคัญที่สุดสำหรับงานที่คาดหวัง (อย่างน้อยเจ็ดรายการ) จัดอันดับและเลือก 3-5 รายการที่สำคัญที่สุด อย่าลืมเตรียมตัวอย่างที่พิสูจน์คุณค่าของคุณ ตัวอย่างเช่น นวัตกรรมที่คุณเสนอช่วยบริษัทประหยัดเงินได้มาก หากตัวอย่างได้รับการจัดทำเป็นเอกสาร (จดหมาย หนังสือพิมพ์ คำสั่งซื้อ) นี่จะเป็นข้อดีที่ชัดเจนในพอร์ตโฟลิโอของคุณ

เป็นการยากที่จะพูดถึงตัวเองโดยปราศจากอุดมคติ แต่เรื่องราวต้องเชื่อได้... คนที่นั่งข้างหน้าคุณสื่อสารกับผู้สมัครไม่ได้เป็นครั้งแรกและสามารถแยกแยะการตกแต่งจากภาพจริงได้

ไม่ใช่แค่คุณสมบัติที่ดีเท่านั้น (การทำงานหนัก ความอุตสาหะ) แต่ให้ยืนยันด้วยข้อเท็จจริงในชีวประวัติของคุณ: “ ฉันเข้าร่วมการแข่งขัน“ ครูแห่งปี” สองครั้งเพราะครั้งแรกที่ฉันอยู่ในตำแหน่งที่ต่ำ แต่ด้วยความเพียรของตัวเองฉันจึงกลายเป็นผู้ชนะการแข่งขันเป็นครั้งที่สอง” ที่นี่เหมาะสมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับรางวัล ตำแหน่ง วุฒิการศึกษา และทุนที่ได้รับของเราเอง ถ้าเป็นไปได้ คุณสามารถแสดงผลงานของคุณเองได้ - เลย์เอาต์, งานปัก, ภาพวาด, โมเดล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์จะจับโกหกได้ง่ายมาก ดังนั้นคำตอบของคำถามจะต้องเป็นความจริง และไม่คุ้มค่าที่จะชี้ให้เห็นถึงคุณสมบัติเชิงบวกทั้งหมด เพราะทุกครั้งที่สัมภาษณ์ ผู้สรรหาบุคลากรจะเห็นคนบ้างานเชิงรุกที่ต่อต้านความเครียดและกระตือรือร้นที่สามารถทำงานในโหมดมัลติทาสก์ได้ คุณแน่ใจหรือไม่ว่านี่คือสิ่งที่คุณต้องทำงานบนสายพานลำเลียง

คุณจะได้เรียนรู้วิธีพูดคุยเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณอย่างเหมาะสมในการสัมภาษณ์ในวิดีโอด้านล่าง