สัมภาษณ์: โครงสร้าง ประเภท และคุณลักษณะ

การศึกษาที่ดี ประสบการณ์ทางวิชาชีพที่มั่นคง และอื่นๆ มีความสำคัญ แต่งานส่วนใหญ่จะสัมภาษณ์อยู่แล้ว ผู้สมัครที่มีศักยภาพจำเป็นต้องรู้ว่ากระบวนการดังกล่าวมีอยู่ประเภทใดและมีลักษณะอย่างไรในกรณีต่างๆ

คำตอบสำหรับคำถามนี้ไม่ใช่เรื่องยาก ถ้าคุณเอาตัวเองเป็นนายจ้าง จากมุมมองของเขาเป้าหมาย การสัมภาษณ์สนับสนุนการประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครงาน พวกเขาจะประเมินตามเกณฑ์ที่หลากหลาย

ขั้นตอนนี้มีหลายส่วน มักจะมี:

• จุดเริ่มต้นของการสนทนา
• คำถามทั่วไปและความคุ้นเคยเบื้องต้นกับผู้สมัคร
• การอธิบายลักษณะบุคลิกภาพแบบปรับตัว
• การกำหนดลักษณะทางปัญญาของบุคคล
• การกำหนดการปฏิบัติตามความรับผิดชอบทางวิชาชีพในอนาคต
• บล็อกด้วยคำถามที่ไม่ได้มาตรฐาน
• จบการสนทนา

การสัมภาษณ์มีหลายประเภท

ส่วนใหญ่มักจะเป็นผู้ที่มีความหมายโดยคำว่า "สัมภาษณ์" รูปแบบนี้ถือว่า nข้อมูลติดต่อลับที่ใกล้เคียงที่สุดของนายหน้า (เจ้านาย) กับผู้สมัคร เราจัดการเพื่อหารือเกี่ยวกับชุดปัญหาที่กว้างขวางได้อย่างรวดเร็ว แต่อัตวิสัยของการประเมินในส่วนของนายหน้านั้นยอดเยี่ยม และจะใช้เวลาค่อนข้างนาน

ไม่ใช่แค่สถานการณ์เมื่อได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ 2 คนขึ้นไป (อันที่จริงแล้วเป็นรูปแบบกลุ่ม) นอกจากนี้ยังมีชนิดย่อยของแผงเมื่อผู้สัมภาษณ์ 2 คนขึ้นไปมีส่วนร่วมในขั้นตอน เทคนิคนี้ไม่ควรสับสนกับการสัมภาษณ์กลุ่มจำลองที่มักพบในธุรกิจเครือข่าย ในความเป็นจริง มันถูกออกแบบมาเพื่อประเมินคุณสมบัติความเป็นผู้นำ ความสามารถในการจัดระเบียบงาน

สมัยก่อนเขาใช้โทรศัพท์ Skype และผู้ส่งข้อความอื่น ๆ ถูกใช้งานอย่างแข็งขัน ตรงกันข้ามกับตำนานที่โด่งดัง รูปลักษณ์และมารยาทในรูปแบบนี้ถือว่าจู้จี้จุกจิกมากกว่าการสัมภาษณ์ในสำนักงานแบบเดิมๆ พวกเขาพยายามใช้การสัมภาษณ์ทางไกลไม่เฉพาะกับผู้สมัครที่ไม่ใช่พลเมืองหรือชาวต่างชาติเท่านั้น ถือเป็นวิธีการคัดเลือกเบื้องต้นที่ดีเยี่ยม

นอกจากประเภทแล้ว การสัมภาษณ์ยังแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้

วิธีนี้ไม่ธรรมดาเลย มักใช้ในการประเมินผู้สมัครเพื่อเป็นผู้นำ พวกเขาเสนอสถานการณ์ตามเงื่อนไขอย่างใดอย่างหนึ่งซึ่งจำเป็นต้องหาทางออกที่เหมาะสมที่สุด เทคนิคนี้น่าชื่นชมเพราะ มันช่วยให้คุณเห็นวิธีคิดของบุคคลและเข้าใจว่าเขาพร้อมที่จะดำเนินการอย่างถูกต้องเพียงใด

ดูเหมือนการสัมภาษณ์ในความหมายปกติของคำมากกว่า แต่ในฐานะคนรู้จัก ผู้หางานมีหลายอย่างที่จะพูดมากกว่านายจ้างของเขา ทางเลือกทั่วไปคือการขอให้คุณพูดถึงชีวิตของคุณ ในการเล่าเรื่องแบบนี้ เป็นเรื่องยากมากที่จะสร้างเทมเพลตและใช้ "โฮมเมด" นอกจากนี้ ผู้สัมภาษณ์จะควบคุมการสนทนาเสมอและสามารถนำไปในทิศทางที่ถูกต้องได้

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือมุ่งเน้นไปที่ชีวิตของผู้สมัคร แต่ที่นี่บทบาทของผู้สัมภาษณ์มีความกระฉับกระเฉงมากขึ้นแล้ว... พวกเขาอาจถูกขอให้บอกเกี่ยวกับแรงจูงใจในการเลือกสถาบันการศึกษาและความเชี่ยวชาญในนั้น โดยธรรมชาติแล้ว พวกเขายังสนใจใน:

• แรงจูงใจในการเลือกงานก่อนหน้าและออกจากงาน
• สิ่งที่บุคคลพิจารณาว่าไม่น่าพอใจ นอกใจในชีวิตของเขาในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา;
• ความสัมพันธ์กับผู้อื่น
• ประสบการณ์การจัดการและอื่น ๆ

จากชื่อที่เข้าใจได้ง่าย ในกรณีนี้ ความรู้ ทักษะ และความสามารถประเภทต่างๆ จะถูกตรวจสอบ เนื่องจากข้อจำกัดด้านเวลา พวกเขาจึงสนใจความสามารถทั่วไป ตัวอย่างเช่น:

• สำหรับนักบัญชี เงื่อนไขและคำจำกัดความทางเศรษฐกิจขั้นพื้นฐานมีความสำคัญ
• สำหรับเลขา - ประเภทของเอกสารและองค์กร โครงสร้างโดยประมาณ
• สำหรับวิศวกรและนักออกแบบ - พื้นฐานของคณิตศาสตร์ที่สูงขึ้น ความต้านทานของวัสดุ มาตรฐาน

คุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านจิตวิทยาเพื่อที่จะเข้าใจว่าในสถานการณ์ที่ซับซ้อนและคลุมเครือ ผู้คนมีพฤติกรรมแตกต่างจากตอนพักผ่อน สัมภาษณ์เครียดๆ ออกแบบมาเพื่อเขย่าความสงบตามปกติ กำหนดความมั่นคงของผู้สมัคร นายจ้างทุกคนต้องการป้องกันการเสียเนื่องจากความไม่แน่นอนของพฤติกรรมที่คาดเดาไม่ได้

ลองพิจารณาขั้นตอนหลักของการสัมภาษณ์แบบเต็มรูปแบบ

บทบาทของระยะนี้ไม่เพียงแต่ตกลงกันในเรื่องเวลาที่เหมาะสมของการสนทนาหรือเลื่อนออกไปเป็นวันอื่นทันที โดยลักษณะการพูด การนำเสนอตัวเองระหว่างการสนทนาทางโทรศัพท์ พวกเขาจะตัดสินบุคคล แน่นอนว่า "ได้ผล" ทั้งสองทิศทาง ผู้สมัครตำแหน่งสามารถประเมินนายจ้างที่มีศักยภาพแล้วในขณะนี้ ใช่ พูดได้มากเท่าที่ต้องการ ขั้นตอนนี้เป็นขั้นตอนเบื้องต้น แต่เป็นความประทับใจแรกพบที่แข็งแกร่งกว่าเสมอ

หากคุณได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์งาน มันเร็วเกินไปที่จะชื่นชมยินดี จำเป็นต้องคิดถึงรายละเอียดที่เล็กที่สุดว่าจะแสดงตัวเองอย่างไร และสิ่งสำคัญคือต้องทำโดยไม่คำนึงว่าเจ้านาย (นายหน้า) มีการสนทนาเบื้องต้นกับผู้สมัคร การสัมภาษณ์ครั้งที่สองหรือครั้งสุดท้าย เห็นได้ชัดว่าคุณต้องจัดระเบียบเสื้อผ้าและรองเท้า ดูแลสุขอนามัย หรือไม่ต้องมาเลย แต่ไม่ใช่แค่นั้น

ผู้สมัครที่ดี โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งและโอกาสที่จะได้รับตำแหน่ง จะพยายามเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทและความเป็นผู้นำของบริษัท มีประโยชน์แม้ในขั้นตอนของการสนทนาทางโทรศัพท์หรือในระหว่างการโต้ตอบเพื่อค้นหา:

• สถานที่ที่แน่นอนของสถานที่นัดสัมภาษณ์;
• คุณสมบัติของระบบการเข้าถึง
• การแต่งกายขององค์กร
• พนักงานที่จะสื่อสารด้วย
• งานทดสอบที่เป็นไปได้
• เอกสารและวัสดุที่จำเป็น

การนำเสนอคุณภาพสูงหมายความว่านายจ้างจะได้รับคำตอบสำหรับคำถาม:

• ผู้สมัครมีความสามารถโดยรวมเพียงใด
• เทคโนโลยีทักษะและเทคนิคใดในอาชีพที่เขาเป็นเจ้าของ
• เขายึดตำแหน่งชีวิตอะไร
• ตั้งใจและพากเพียรเพียงใด

แน่นอน, คุณต้องมาถึงตรงเวลาที่คุณมีกำหนดจะเข้ารับการสัมภาษณ์ การค้นหาคุณลักษณะของเส้นทางล่วงหน้า การดูแลความสามารถในการให้บริการของรถยนต์ส่วนบุคคลของคุณล่วงหน้า และการคำนวณเวลาเดินทางเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การพิจารณา ดีกว่า - ด้วยทางเลือกอื่น หากจู่ๆ เกิดความล่าช้าเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ต้องรีบโทรไปเตือน... หลักการเหล่านี้จะช่วยเพิ่มโอกาสของคุณทั้งในการสัมภาษณ์ครั้งแรกและการสัมภาษณ์ติดตามผล

โดยส่วนใหญ่ การสนทนาจะใช้เวลาประมาณ 10 ถึง 40 นาที (ประมาณ 75% ของกรณีทั้งหมด) ใน 10% ของกรณีจะใช้เวลา 40-60 นาทีและความน่าจะเป็นของการสัมภาษณ์ 61-90 นาทีจะน้อยกว่า 1% และการสนทนาที่ยาวนานมากรอผู้สมัครตำแหน่งสูงสุดในองค์กร แต่ไม่ใช่พนักงานธรรมดา

ไม่สำคัญว่าจะจัดการประชุมกับนายจ้างในรูปแบบใด - ไม่ว่าจะเป็นการสนทนากับหัวหน้าองค์กรหรือกับหัวหน้าสาขา (หน่วยโครงสร้าง) หรือกับนายหน้า คุณต้องประพฤติตัวสุภาพและถูกต้องตั้งแต่วินาทีแรก การรับใช้และความเย่อหยิ่งมากเกินไปและการยกย่องตัวเองเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ในการทำเช่นนั้น การแสดงความปรารถนาดี ทัศนคติโดยรวมในเชิงบวก และความมั่นใจเป็นสิ่งสำคัญ

หากคุณมีงานอื่นอยู่แล้ว คุณต้องคิดให้ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีหาเวลาว่างในการสัมภาษณ์ คำแนะนำบางประการ:

• ถ้าเป็นไปได้ ทำการนัดหมายนอกเวลาทำการปกติ
• พยายามแทนที่อาหารกลางวันด้วยการสัมภาษณ์
• จูงใจผู้ดูแลที่มีปัญหาสุขภาพ ปัญหาในเด็ก หรือผู้ปกครอง
• ประกาศตัวเองเป็นพยานในอุบัติเหตุหรือเหตุการณ์อื่น ๆ

แต่ไม่คำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยเหล่านี้ ผลลัพธ์ในทางปฏิบัติก็ยังมีความสำคัญ ผู้คนมักสนใจสัญญาณต่างๆ ที่ทำให้สามารถระบุได้ว่าพวกเขาตัดสินใจรับเชิญให้ทำงานใหม่หรือไม่หรือไม่ (และจะไม่รับ) สัญญาณบวกอย่างไม่ต้องสงสัยจะเป็น:

• การสนทนาอย่างกระตือรือร้นระหว่างนายหน้าหรือเจ้านาย
• ข้อเสนอของไกด์ทัวร์ของดินแดน;
• การสัมภาษณ์ใช้เวลานานกว่าที่วางแผนไว้
• การสนทนามุ่งไปที่ค่าจ้าง โบนัส และประโยชน์ของการทำงานในองค์กร
• ถามว่ามีคำแนะนำอะไรไหม

ความล้มเหลวมักจะแสดงในประเด็นต่อไปนี้:

• อารมณ์ไม่ดีของผู้สัมภาษณ์;
• ไม่สนใจคู่สนทนา;
• การสนทนาดำเนินไปอย่างไม่สบายใจอย่างชัดเจน
• ยุติการสนทนาก่อนกำหนด

แม้ว่าจะมีข้อสงสัยว่าพวกเขาไม่ได้รับการว่าจ้าง แต่คุณต้องแสดงความปรารถนาดี กล่าวคือ - ส่งจดหมายขอบคุณหลังการสัมภาษณ์ เวลาและความพยายามที่เสียไปกับคุณ นี้เพียงอย่างเดียวสมควรได้รับความเคารพ

บทสนทนาของผู้ชายหรือผู้หญิงกับหัวหน้าแผนก ซีอีโอ หรือนายหน้าไม่ใช่เรื่องราวทั้งหมดของการสัมภาษณ์ มากขึ้นอยู่กับโปรไฟล์ของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง ดังนั้น หากมีตำแหน่งว่างในความเชี่ยวชาญพิเศษของโปรแกรมเมอร์ ผู้จัดการที่มีประสบการณ์จะไม่พยายามประเมินความเป็นมืออาชีพของเขาด้วย "คำถามวิเศษห้าข้อ" แต่พวกเขาจะถามถึงโครงการที่น่าสนใจที่สุดที่ฉันต้องจัดการอย่างแน่นอน เมื่อพูดถึงโปรเจ็กต์อิสระ พวกเขาจะขอให้คุณอธิบายว่าบทบาทต่างๆ ถูกรวมโดยบุคคลหนึ่งคนอย่างไร

ถ้าโปรแกรมเมอร์บอกว่าเขาทำงานเป็นทีม นายหน้าจะถามว่าทุกอย่างถูกสร้างขึ้นที่นั่นอย่างไร พวกเขายังอาจถามเกี่ยวกับ:

• งานอดิเรก;
• ความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งนี้หรือในขณะนั้น ณ สถานที่ทำงานปัจจุบัน
• ความคิดของสถานที่ในอุดมคติในการทำงาน

บางองค์กรถึงกับทำการสัมภาษณ์ตำแหน่งพลบรรจุ คุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงเรื่องนี้ในเชิงธุรกิจ เพราะมันสมเหตุสมผลที่ต้องทำเมื่อสัมภาษณ์ตัวแทนขาย ทนายความ นักการตลาด หรือนักเศรษฐศาสตร์ มาในรูปแบบการทำงานปกติจะถูกต้องกว่า มันควรจะอยู่ในลำดับที่สมบูรณ์แบบ สำคัญ: การเสนอให้สูบบุหรี่ไม่มีอะไรมากไปกว่าการทดสอบความมุ่งมั่นและวินัย ดีคือผู้สมัครที่ปฏิเสธ

แต่การสนทนากับนายหน้าไม่ได้รอเฉพาะคนในวิชาชีพข้างต้นหรือเช่น เจ้าหน้าที่สินเชื่อ แต่ยังรวมถึงผู้จัดการระดับสูงด้วย ผู้บริหารที่มีศักยภาพควรทราบข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบริษัทอย่างน้อยที่สุดเท่าที่เป็นพนักงานระดับต่ำที่มีมายาวนาน บางครั้งคุณจะต้องแสดงความรู้เกี่ยวกับทฤษฎีองค์กร เวิร์กโฟลว์ ลักษณะเฉพาะของตลาดโดยทั่วไป และโดยเฉพาะอย่างยิ่งคู่แข่ง ในทำนองเดียวกันรายละเอียดน้อยลงพวกเขาถามผู้ที่ส่งเรซูเม่ไปยังผู้จัดการเขต ผู้จัดการร้านอาหาร นักวิเคราะห์

แต่ผู้ช่วยฝ่ายขายในอนาคตก็ต้องประพฤติตัวอย่างรอบคอบเช่นเดียวกัน นี่คือคำแนะนำบางประการ:

• บอกจากทุกกิจกรรมที่เป็นมืออาชีพเกี่ยวกับการขายที่ประสบความสำเร็จเท่านั้น
• พูดให้ชัดเจนและเสียงดัง
• ตอบคำถามเกี่ยวกับความรู้ของสินค้าที่ขายก่อนหน้านี้โดยละเอียดโดยระบุความแตกต่างเล็กน้อย

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนักออกแบบที่จะต้องแสดงความเต็มใจที่จะแก้ปัญหาไม่เพียงแค่มาตรฐานที่ซับซ้อน แต่ยังรวมถึงงานที่ผิดปกติด้วย บ่อยครั้งที่มีคำถามมากมายที่ออกแบบมาเพื่อแสดงความยืดหยุ่นในการคิด นอกจากนี้ยังมีคำถามเกี่ยวกับการสร้างลอจิคัลเชนเมื่อไม่มีข้อมูลเบื้องต้น พวกเขาอาจถูกขอให้กำหนดวิธีการใช้สิ่งง่ายๆ ที่ผิดธรรมดามากมาย มีตัวเลือกมากมาย แต่สาระสำคัญเหมือนกัน - นักออกแบบจะต้องคิดอย่างต่อเนื่อง

ผู้ที่จะเข้ารับตำแหน่งผู้ดูแลระบบสามารถถามคำถามเกี่ยวกับ:

• อุปกรณ์ความปลอดภัยทางไฟฟ้า
• สาเหตุของความล้มเหลวของอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ทั่วไป
• คุณสมบัติหลักของอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ยอดนิยม
• การซ่อมแซมการปรับพีซี

การสัมภาษณ์ผู้จัดส่งมักจะขึ้นอยู่กับการประเมิน:

• ความสามารถในการสื่อสาร
• ความมีไหวพริบ;
• ความสามารถในการปิดปากของคุณ
• ประสบการณ์;
• ชีวิตส่วนตัว.

นายหน้ามักจะถามเกี่ยวกับ:

• ประสบการณ์การทำงาน;
• ทักษะที่สะสม
• วิธีพักผ่อนตามปกติ
• เหตุผลในการเลิกจ้าง;
• ความแตกต่างของตลาดที่อยู่อาศัย
• ความคาดหวังในการเติบโตของอาชีพ

เพื่อประเมินหัวหน้าวิศวกร พวกเขามีความสนใจใน:

• ความสามารถในการพัฒนาแผนการพัฒนาทางเทคนิค
• ความสามารถในการปรับปรุงคุณภาพของเทคโนโลยี
• การสร้างผลิตภัณฑ์ที่สามารถแข่งขันได้
• สอดคล้องกับมาตรฐานการออกแบบและข้อกำหนด

ผู้ที่สมัครตำแหน่งเลขา ผู้บริหารร้านเสริมสวย หรือตัวแทนทางการแพทย์ จะต้องรู้เอกสารให้ถี่ถ้วน ในร้านเสริมสวย การแสดงคุณสมบัติของเครื่องสำอางเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง และตัวแทนทางการแพทย์จำเป็นต้องเข้าใจยาและอุปกรณ์พิเศษ

การสัมภาษณ์ผู้ที่ต้องการเป็นพี่เลี้ยงและครูสามารถมุ่งเป้าไปที่การค้นหาความรู้ด้านการสอนเท่าๆ กันแต่ในกรณีแรก ความสามารถในการควบคุมตนเองและทำงานอย่างอดทนกับลูกก็มีความสำคัญเช่นกัน

การสัมภาษณ์ผู้ขายสินค้ามักเกี่ยวข้องกับการทดสอบความรู้:

• การจัดส่ง;
• พื้นที่จัดเก็บ;
• การหมุนเวียนของสินค้าต่างๆ

เช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ (พนักงานเสิร์ฟคนเดียวกัน) ผู้ขายสินค้าอาจถูกถามถึงทัศนคติที่มีต่ออดีตนายจ้าง ในกรณีนี้ คุณต้องตอบอย่างสุภาพหรือเป็นกลาง สำหรับการสนทนากับคนขับนั้น นายหน้ามีความสนใจอย่างมากในประสบการณ์การขับขี่และพฤติกรรมที่ไม่ดี ความรู้ในพื้นที่

ความรู้ที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับภาษา ทักษะการซ่อมรถ ทักษะการส่งสินค้า การสัมภาษณ์ร้านดอกไม้ไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับความรู้อย่างถี่ถ้วนเกี่ยวกับดอกไม้และตลาดดอกไม้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทดสอบความคิดสร้างสรรค์ด้วย พวกเขาจะขอให้คุณทำช่อดอกไม้อย่างแน่นอน

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพยาบาล:

• ทักษะการทำงานเป็นทีม
• ปฏิสัมพันธ์กับแพทย์และพยาบาลที่ "ยาก"
• ความสามารถในการแก้ไขสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน
• ความพร้อมในการเรียนรู้ข้อมูลใหม่ วิธีการรักษา และการฟื้นฟูสมรรถภาพอย่างรวดเร็ว

การสัมภาษณ์ผู้ก่อการส่วนใหญ่จะเป็นไปตามพิธีการ สิ่งเดียวที่พวกเขาสามารถมุ่งเน้นคือทักษะการสื่อสารและความสามารถในการติดต่อกับคนแปลกหน้า ในขณะเดียวกัน ไม่สนับสนุนการเปิดกว้างมากเกินไป

ผู้ที่ส่งประวัติย่อสำหรับบรรณารักษ์จะต้องตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับบรรณารักษ์ ขั้นตอนการจัดเก็บสิ่งพิมพ์และการออก พวกเขายังจะสนใจในจำนวนผู้สมัครอ่านสิ่งที่พวกเขาชอบในวรรณคดี

เป็นประโยชน์เสมอในการศึกษาตัวอย่างบทสนทนาสำเร็จรูปบนอินเทอร์เน็ตและในวรรณกรรมทั่วไป แต่นี่ไม่ใช่ทั้งหมดที่จะช่วยให้คุณสามารถประสบความสำเร็จได้ ในทางกลับกัน ด้วยการจดจำสูตรสำเร็จรูปโดยใช้กลไกล้วนๆ ผู้คนจึงพ่ายแพ้ต่อความล้มเหลว หลี่ผู้สรรหาบุคลากรที่ช่ำชองทุกคนสามารถรับรู้สิ่งนี้ได้ภายในไม่กี่วินาที

ผู้หางานที่ตัดสินใจขายตัวเองในราคาที่สูงกว่า (และนี่คือเป้าหมายหลัก) ต้องจำให้แน่นว่าการสื่อสารในอุดมคติคือการสื่อสารในลักษณะที่เป็นธรรมชาติ ความไม่จริงใจ ความเท็จ การยืดออกจะทำให้ความคิดสิ้นสุดลงทันที บ่อยครั้งที่คุณต้องเผชิญกับคำถามไร้สาระ คุณต้องตอบคำถามอย่างสุภาพและสม่ำเสมอและมีเหตุผลมากที่สุด จำไว้ว่านี่อาจเป็นส่วนหนึ่งของสถานการณ์ที่ออกแบบมาเพื่อบ่อนทำลายความสงบของผู้สมัคร คุณต้องสื่อสารอย่างต่อเนื่อง เงียบและรอ รวบรวมความคิด - เป็นกลยุทธ์ที่ล้มเหลวอย่างแน่นอน

หากพวกเขาถามว่าทำไมพวกเขาถึงควรจ้างผู้สมัครคนใดคนหนึ่ง พวกเขาจะต้องไม่เน้นที่ความเป็นมืออาชีพ แต่เน้นที่จิตวิทยา คำถามนี้ถูกถามเพื่อดูว่าบุคคลนั้นสามารถแยกออกจากการนำเสนอตนเองได้หรือไม่ เป็นการเตรียมพร้อมสำหรับคำตอบสำหรับคำถามนี้: อธิบายความล้มเหลวที่ร้ายแรงที่สุด นายจ้างต้องศึกษาชีวประวัติของผู้สมัคร และนั่นเป็นเหตุผลว่าทำไม กลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการสื่อสารกับพวกเขาคือความซื่อสัตย์ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแสดงความสามารถในการเจรจาและประนีประนอมตามสมควร

เมื่อสมัครงานทุกคนควรรู้รายละเอียดปลีกย่อยอื่น ๆ อีกมากมาย ดังนั้น หากนายจ้างชัดเจนอย่างชัดเจนว่าเขาไม่พร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับเงินเดือน ต่อรองเรื่องโบนัสและเบี้ยเลี้ยง ก็ควรที่จะไม่เน้นหัวข้อนี้และไม่พยายาม "กดดัน" ความต้องการของเขาไม่ว่ากรณีใดๆ ขอแนะนำอย่างยิ่งให้จดจำเนื้อหาของเรซูเม่และไม่เห็นด้วยกับคำตอบและบทพูดของคุณ มันสำคัญมากที่จะต้องตรวจสอบทักษะทั้งหมดที่อยู่ในเรซูเม่ ขอแนะนำให้ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ทำงานแสดงลักษณะกิจกรรมด้านการศึกษาและสังคม - ความสำเร็จใด ๆ ที่แสดงให้บุคคลเห็นในด้านดีจะช่วยปรับปรุงประสบการณ์

แม้ว่าจะไม่มีประสบการณ์ดังกล่าว พวกเขาจะถามคำถามเกี่ยวกับเป้าหมายชีวิตและอาชีพ เมื่อสมัครเข้าองค์กรขนาดใหญ่ในระดับนานาชาติหรือรัฐบาลกลาง คุณควรพูดคุยเกี่ยวกับโอกาสในการพัฒนาและการเติบโตของอาชีพคำถามนี้สามารถถามได้ทั้งกับโปรโมเตอร์และผู้ให้บริการจัดส่ง แม้กระทั่งกับคนทำความสะอาดและช่างประปา ในกรณีเช่นนี้ คุณสามารถพูดได้โดยตรง - ฉันต้องการได้งานและมีรายได้ที่มั่นคง สำคัญ: ไม่ว่าคำถามจะเป็นอะไร มีประโยชน์มากที่จะตอบคำถามในลักษณะที่จะไม่ขอคำชี้แจงและคำขอเพิ่มเติม

หลังสัมภาษณ์แย่ๆทุกครั้ง คุณต้องวิเคราะห์คำถามและคำตอบของคุณอย่างรอบคอบ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดซ้ำ ๆ ในอนาคต ทุกคนเข้าใจในจิตวิญญาณนี้ - "สิ่งที่ไม่เหมาะสมและวิธีการปฏิบัติตนอย่างถูกต้อง"

การรวมการสัมภาษณ์กับงานหลักของคุณเป็นเรื่องยาก แต่ถ้าคุณไม่มีเวลาเพียงพอ ทางเลือกสุดท้ายคือพยายามจัดประชุมในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด หรือสัมภาษณ์ทางสไกป์

นอกจากนี้คุณยังสามารถพบกันในเวลาทำงานโดยมีเหตุผลและข้ออ้างต่างๆ แต่ในที่ใหม่พวกเขาอาจถามถึงสาเหตุของการกระทำดังกล่าว และเขาสามารถสร้างความประทับใจในเชิงลบได้ทันที ความจริงใจและการเปิดกว้างอย่างสูงสุดเท่านั้นที่จะช่วยได้ บางครั้งคุณไม่ควรเสี่ยง แต่มอบหน้าที่หลักในการหางานของคุณให้กับหน่วยงาน จริงอยู่ วิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพดังกล่าวอาจมีราคาแพงมาก แต่ที่นี่คุณไม่จำเป็นต้องเลือกมากเกินไป

หลังจากห่างหายไปนาน ผู้สมัครคนใดก็ถูกมองว่าไม่มีค่ามากนัก นี่เป็นความจริงที่เป็นรูปธรรม ซึ่งได้รับการยืนยันจากประสบการณ์ของผู้คนหลายแสนคน แต่มีวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างผลประโยชน์แม้ในกรณีที่ค่อนข้างยาก เราต้องปรับให้เข้ากับข้อเท็จจริงที่ว่านายหน้าหรือหัวหน้าที่มีศักยภาพไม่ใช่ศัตรูที่ดุร้าย แต่เป็นคนธรรมดาที่เท่าเทียมกัน และที่สำคัญเขาอยากได้พนักงานเต็มตัวสำหรับตำแหน่งว่าง.

ทัศนคตินี้จะช่วยให้คุณพบทางออกที่ถูกต้องแม้ในสถานการณ์ที่อึดอัดที่สุด มีประโยชน์มากที่จะมุ่งเน้นที่ทักษะและความสามารถเพิ่มเติมเหล่านั้นที่เชี่ยวชาญในช่วงพักจากการทำงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเน้นย้ำถึงประสบการณ์การทำงานอิสระ ซึ่งอย่างน้อยก็มีส่วนเกี่ยวข้องกับสาระสำคัญของงานในอนาคตเพียงเล็กน้อย ควรมีชื่อโครงการและความสำเร็จที่ค่อนข้างเล็ก - แต่ละรายการสามารถกลายเป็นปัจจัยชี้ขาดได้ คำแนะนำจากอดีตผู้จัดการและอดีตเพื่อนร่วมงานจากลูกค้าก็จะเป็นประโยชน์เช่นกัน

การแสดงแรงจูงใจโดยแสดงให้เห็นว่า:

• ความรู้เกี่ยวกับมาตรฐานอุตสาหกรรมล่าสุด
• การครอบครองซอฟต์แวร์และเครื่องมือทางเทคนิคที่ทันสมัย
• ความรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและข้อบังคับล่าสุด
• ความรู้เกี่ยวกับชื่อดาราล่าสุดในสาขาอาชีพ

บางครั้งการทดสอบที่ร้ายกาจรออยู่ที่การสัมภาษณ์ - เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับแง่ลบ ที่นี่คุณต้องไปตามเส้นบาง ๆ เรื่องราวที่ซีดและไม่น่าไว้วางใจนั้นไม่น่าประทับใจนัก และเรื่องราวที่สดใสทำให้คนๆ หนึ่งกลายเป็นผู้สมัครที่น่ารังเกียจในสายตาของนายหน้า คนที่เป็นผู้ใหญ่ปกติจะไม่ปิดบังข้อบกพร่องของเขา แต่จะไม่จดจ่อกับข้อบกพร่องมากเกินไป เขาจะพูดง่ายๆ ว่า: มีจุดอ่อนและจุดอ่อนเช่นนั้น แต่ฉันกำลังดำเนินการแก้ไข และจะพยายามกำหนดทุกอย่างให้ส่วนเสียดูเหมือนได้เปรียบเสียเอง

คำแนะนำเพิ่มเติมบางประการ:

• ไม่พูดถึงแง่ลบที่ไม่เกี่ยวกับงานโดยตรง
• ปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกายของ บริษัท ทันที
• เตรียมคำถามของคุณสำหรับผู้สรรหา (สิ่งนี้จะแสดงความสนใจ);
• สบตากับคู่สนทนา
• ต้องสนใจสภาพการทำงาน
• ปิดการประชุมด้วยการกล่าวคำอำลาอย่างสุภาพ